Corsi di formazione professionale di Risorse umane e relazioni sul lavoro in aula

Il corso si pone come obiettivo quello di trasmettere conoscenze, competenze e metodologie specialistiche dell'area risorse umane. Particolare attenzione verrà posta alla trasmissione di procedure di mutamento organizzativo in ambienti con spiccato senso competitivo. Il percorso formativo è

Attivare in ciascun partecipante la comprensione del significato e della necessità del controllo, che offre opportunità nel produrre: personali risultati aziendali; protezione degli obiettivi personali, dei collaboratori e dell?azienda; maggiore motivazione personale e di gruppo; diminuire il

Il corso consente di conoscere le normative che riguardano il condominio e la gestione condominiale. L'amministratore deve essere in grado di intervenire nelle problematiche che sorgono nella vita condominiale e nella risoluzione delle controversie. Inoltre deve saper gestire i fornitori, regolare

Il corso è gestito ai sensi dell'art. 37 comma 1 e 2 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dell'Accordo Stato Regioni del 21/12/2011

Obiettivo del corso: analogamente al datore di lavoro il dovere di prevenzione è connaturato allo status del Dirigente, incaricato , tramite delega di funzione, di dirigere l'attività delle persone delle quali cura la formazione professionale ed organizza il lavoro. Individuazione e valutazione dei

CONOSCERE COMPITI, RESPONSABILITÀ E DEONTOLOGIA DEL MEDIATORE APPRENDERE LA METODOLOGIA DELLE PROCEDURE FACILITATIVE E AGGIUDICATIVE DI MEDIAZIONE SPERIMENTARE NELLA PRATICA LE TECNICHE DI RISOLUZIONE DEI CONFLITTI

il percorso formativo intende fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell'Area Risorse Umanenelle fasi d'inserimento, permanenza e uscita del personale dall'azienda, soprattutto in merito ad aspetti strategici quali l'organizzazione, la formazione, lo sviluppo del personale e

Il corso prepara al profilo professionale di Responsabile del servizio Qualità

Il corso si propone di fornire ai partecipanti nozioni di base utili a realizzare, progettare ed erogare percorsi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Corso di formazione professionale di specializzazione per estetiste aperto a coloro che hanno già frequentato il percorso biennale e al termine del quale verrà raggiunta la qualifica valida in tutto il territorio nazionale

Corso di formazione professionale biennale aperto a tutti al termine del quale l'allievo può ricevere titolo di qualifica valido in tutto il territorio nazionale

Consente di acquisire uno dei criteri stabiliti dalla Commissione Consultiva Permanente per la salute e la sicurezza sul lavoro. Gli obiettivi specifici definiscono il risultato ottenibile alla conclusione del corso e possono essere così identificati: • Conoscere e approfondire il quadro normativo

Il corso è rivolto a quanti vogliano ricoprire il ruolo di Tecnico di amministrazione del personale. Questa figura si occupa di gestire la documentazione previste dalla legge per quanto riguarda il lavoro. Il tecnico di amministrazione del personale si troverà dunque a svolgere attività

La gestione del personale è diventato un tema di grande attualità e la ricerca di una figura che ricopra tale ruolo è aumentata notevolmente. Nord Est Formazione, ente accreditato dalla Regione Veneto, propone un corso per la formazione di addetti alla gestione delle risorse umane e selezione del

Intero piano di sicurezza aziendale sul lavoro seguito da un esperto in materia, conseguimento di tutte le certificazioni necessarie all'ottemperamento delle norme vigenti in materia. Possibilità professionali: conseguimento di tutte le certificazioni necessarie in materia

Approfondimento delle logiche manageriali attraverso la comprensione profonda dei legami causa effetto a supporto della realtà in oggetto. Il corso prevede lezioni teoriche e pratiche per l'acquisizione di ognuno degli strumenti logici della Teoria dei Vincoli nella gestione quotidiana di problemi

Fornire la formazione necessaria in modo da poter svolgere il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza –RLS- aziendale in tutte le realtà lavorative. Creare una figura professionale che sia capace di collaborare attivamente con le altre figure del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Il Responsabile Risorse Umane partecipa alle sfide strategiche dell'azienda, accompagnando l'applicazione del business plan con lo studio e la realizzazione di politiche del personale attente e sinergiche. Anticipa le esigenze e le tendenze del mercato, favorisce la fiducia e la trasparenza

Sono sempre più le persone che vengono coinvolte nella gestione delle risorse umane: a loro non si chiede solo di conoscere approfonditamente i principali processi di gestione, ma anche di saperli declinare coerentemente all'interno del processo aziendale. Il corso consente di comprendere le

Il percorso formativo è finalizzato alla formazione di consulenti specializzati nel bilancio di competenze