Corsi post-laurea di Risorse umane e relazioni sul lavoro

A Torino, dall'11 gennaio al 1° marzo 2014. E' un percorso formativo nato dalla volontà di mettere le esperienze e le competenze di manager e formatori che operano da anni nelle Risorse Umane a disposizione dei giovani per fornirli di tutti gli strumenti pratici indispensabili per gestire

Il programma è concepito come un itinerario funzionale alla crescita consapevole delle proprie capacità/competenze nella gestione del "capitale umano", risorsa strategica e che "fa la differenza" in termini di ricaduta sul business, specie nel medio-lungo periodo.

L'obiettivo del corso è di formare risorse in grado di fornire consulenza strategica alle imprese in modo da aggiungere alla conoscenza approfondita degli strumenti e dei servizi da usare per scopi tattici, le tecniche necessarie al raggiungimento degli obiettivi aziendali mediante l'utilizzo dei

Il Corso di “New Public Management” si articola in tre parti: 1. una parte formativa, suddivisa in 12 moduli didattici. Ciascun modulo prevede 10 ore di didattica in aula.. Il calendario didattico con le indicazioni delle date sarà distribuito all'inizio del corso; 2. una parte applicativa,