Corsi e seminari di Risorse umane e relazioni sul lavoro in Milano

La comunicazione interna è determinante nello sviluppo di una cultura aziendale comune: come svilupparla in maniera efficace? E' necessario conoscere le leve interne in grado di sostenere il processo di comunicazione interna e la metodologia utile a sviluppare un piano coerente e rigoroso. Il corso

Per acquisire idee, schemi e strumenti per riorganizzare e gestire l'ospedale del futuro e rispondere alle sfide che pongono le crescenti aspettative dei pazienti, le modificazioni epidemiologiche e demografiche, le innovazioni tecnologiche, le nuove dinamiche professionali e la ricerca della

Gli strumenti che permettono all'azienda di realizzare efficaci controlli sui lavoratori e garantire la prestazione lavorativa sono sempre più avanzati e invasivi. L'utilizzo scorretto di questi strumenti rischia di far incorrere l'azienda nella violazione dello Statuto dei Lavoratori e nel mancato

Svilupperà competenze distintive indispensabili per competere nel business traendo esempio da esperienze sportive di successo - Acquisirà degli strumenti pratici da applicare subito nel Vostro lavoro per gestire situazioni di stress - Apprenderà tecniche di allenamento e una metodologia di "goal

La capacità di risolvere in maniera efficiente, efficace e brillante i problemi aziendali è una delle chiavi di successo di una qualsiasi attività imprenditoriale. Il corso Ifoa "Project Manager" si propone di formare professionisti con forti attitudini al problem solving e alla gestione delle

L'Executive Program per MANAGER HSE è un progetto innovativo di alta formazione professionale sviluppato in collaborazione con SDA Bocconi School of Management, finalizzato a supportare aziende e professionisti nell'implementare sempre più elevati livelli di salute e sicurezza attraverso lo

La gestione del personale è in costante evoluzione e richiede conoscenze ed abilità diversificate: diritto del lavoro, budget, retribuzioni, selezione, valutazione e gestione delle competenze. Il Responsabile del Personale deve sviluppare una chiara visione strategica e una conoscenza complessiva

I contratti, gli aspetti fiscali e previdenziali per il collaboratore e il libero professionista editoriale; le formule legali e i consigli pratici per "fare rete" e cogliere nuove opportunità Il corso è dedicato a collaboratori e liberi professionisti del settore editoriale che vogliano imparare a

Con il corso di Gestione del Tempo puoi: Scoprire le aree di miglioramento nell'organizzazione del tempo Imparare a gestire il tempo per avere più tempo Riconoscere le priorità e le urgenze per evitare dispersioni Gestire lo stress del tempo per migliorare la propria prestazione Pianificare i

Con Decreto Interministeriale del 6 marzo 2013, sono stati recepiti i criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro individuati dalla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro ai sensi dell'art.6, comma 8, lett. m-bis) del

E' ormai in vigore da luglio 2012 il testo di legge che modifica la fase della risoluzione dei rapporti di lavoro, che permetterà di prevenire il proliferare di dispendiosi contenziosi e di pianificare in modo ottimale la struttura organizzativa. Il corso approfondisce le principali novità che

Comunicare meglio significa risparmiare energia, tempo e denaro! La comunicazione efficace serve in qualsiasi campo, professione e ruolo, in particolare nei momenti di crisi.

La qualità è alla base di qualsiasi business che miri all'eccellenza. Rinforza infatti la credibilità del marchio, fidelizza i clienti e assicura all'azienda la capacità di far fronte agli impegni. Il miglioramento continuo è essenziale per garantire la qualità dei processi e delle prassi

Il corso consente di acquisire le competenze chiave di leadership e trasformare le proprie skill in quelle tipiche di un leader. Durante il corso i partecipanti completeranno un self assessment delle proprie qualità e apprenderanno a padroneggiare le componenti fondamentali della leadership:

Per modificare i comportamenti personali serve una decisione individuale, forte motivazione, tanto allenamento e, come nello sport, qualcuno che guidi, supporti e corregga. Gli HR Program hanno l'obiettivo di favorire il reale apprendimento di nuove modalità e stili comportamentali che diventino

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Sviluppare un know how specifico con riferimento alla cultura cinese ed alla diversa gestione d'impresa. Implementare la comunicazione interaziendale con il partner o il cliente cinese in relazione al differente business environment. Comprendere le moderne dinamiche interculturali alla base dei

Analisi tecnico-gestionale delle principali tematiche fiscali, previdenziali e d'immigrazione degli espatriati in India e approfondimento di case study aziendali.

Il "Decreto fare" (D. L. n. 69/13 convertito nella L. 98/13) ha apportato importanti modifiche alla L. 241/90 con l'introduzione, al momento in via sperimentale, ma poi a regime, dell'istituto del diritto all'indennizzo in caso di mancato rispetto dei termini di conclusione del procedimento. Le

Le competenze minime che i partecipanti saranno in grado di acquisire sono: Evidenziare le possibili fonti di pericolo presenti nel posto di lavoro; Attivare il ruolo del Preposto nella gestione delle varie situazioni e specificità aziendali; Comprendere e utilizzare la documentazione aziendale;