Corsi di Gestione e amministrazione aziendale in Chieti

Il corso ha come obiettivo la creazione di una figura in grado di operare a 360° all'interno dell'area risorse umane di: aziende, società di consulenza e formazione, enti pubblici e agenzie per il lavoro. Attualmente il settore delle risorse umane ricopre un ruolo fondamentale nell'organigramma di

Innovare e migliorare costantemente il proprio sistema di vendita o di produzione e vendita. Capire cos'è il Benchmarking e come può diventare lo strumento di crescita. Ed inoltre: disporre d'informazioni sistematiche e attualizzate riguardo l'ambiente competitivo nel quale opera e le sue dinamiche

ll corso ha lo scopo di presentare agli allievi i principi generali di funzionamento degli Enti Pubblici per consentire una loro applicazione approfondita a fronte delle molteplici tipologie di operazioni che caratterizzano l'attività amministrativa. L'allievo alla fine del corso deve saper

Il corso è studiato per ottemperare a quanto imposto dal Provvedimento del 26 gennaio 2006 relativo all'Accordo tra il Governo e le regioni e province autonome, decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, in materia di prevenzione e protezione dei lavoratori sui luoghi di lavoro che prescrive

Il corso è studiato per ottemperare a quanto imposto dal Provvedimento del 26 gennaio 2006 relativo all'Accordo tra il Governo e le regioni e province autonome, decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, in materia di prevenzione e protezione dei lavoratori sui luoghi di lavoro che prescrive

Il corso si prefigge di formare una figura consapevole dell'importanza della qualità nella formazione, con la cultura del miglioramento continuo attraverso la pianificazione di obiettivi chiari e misurabili e l'impiego efficiente di risorse umane e tecnologiche. L'obiettivo è quello di fornire

Il corso di studi mira a preparare laureati da avviare alle professioni legali e alla magistratura, nonché in grado di svolgere attività professionali in diversi ambiti: direzioni d'impresa sia pubblica che privata, operanti sia in forma subordinata che come professionisti autonomi; alti funzionari

Dal 03 Febbraio 2005 è in vigore il "Regolamento sul pronto soccorso aziendale" (Decreto Ministeriale n. 388/2003), che obbliga le Imprese e gli Enti a: Designare gli addetti al pronto soccorso; Formare gli addetti incaricati; Attivare i servizi di pronto soccorso.

Dal 03 Febbraio 2005 è in vigore il "Regolamento sul pronto soccorso aziendale" (Decreto Ministeriale n. 388/2003), che obbliga le Imprese e gli Enti a: Designare gli addetti al pronto soccorso; Formare gli addetti incaricati; Attivare i servizi di pronto soccorso.

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Gli iscritti al corso (a numero chiuso) una volta superato il colloquio finale, saranno amministratori certificati dalla A.N.A.P.I. e potranno aggiungere al titolo o alla denominazione professionale la qualifica di "Amministratore di Condominio Professionista".

Approntare una metodologia formativa che abbia al centro dell'attenzione il soggetto, il singolo individuo. Una formazione di questo genere si pone l'obiettivo di portare il soggetto in formazione da un atteggiamento di ascolto passivo ad uno di coinvolgimento e di ottimizzazione, per arrivare ad

Il corso costituito, da otto lezioni, sviluppa gli argomenti principali della sicurezza e della salute sul lavoro. La struttura didattica ne consente lo svolgimento per gradi e per ruoli e, allo stesso tempo pur nella sua suddivisione, presenta un aspetto unitario e coordinato.

Obiettivo del corso è mettere in condizione i laureati di saper applicare tali conoscenze all'analisi e risoluzione di concreti problemi di decisione economica e gestionale, portando allo sviluppo di competenze di analisi, problem solving e comunicazione finalizzate ad un profilo di eccellenza e

Il Corso intende far migliorare le proprie capacità di vendita (consapevolezza del processo di comunicazione e miglioramento delle capacità di lettura delle reali esigenze del cliente). I risultati saranno quelli di: apprendere tecniche di comunicazione ad alto impatto emotivo, comprendere le reali

Gli obiettivi che generalmente accompagnano le risorse nei percorsi formativi sottendono ad un processo di acquisizione delle competenze, di informazioni, di terminologie e concetti, terminando con l'apprendimento di tecniche e modalità operative. Dall'analisi delle caratteristiche del profilo

Dal 9 Aprile 2008 è in vigore il D.Lgs. N. 81 contenente norme per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori. Tale decreto legislativo, che sostituisce il D.Lgs. N. 626/94, introduce norme contenenti profonde e radicali innovazioni rispetto alla precedente legislazione; prevede

Con l'entrata in vigore del D.Lgs. 235/2003, è stato introdotto l'obbligo di formazione specifica del personale addetto al montaggio, smontaggio e trasformazione del ponteggio, oltre all'obbligo di redazione da parte dell'impresa che monta e smonta i ponteggi di un piano di montaggio, uso e

Dal 9 Aprile 2008 è in vigore il D.Lgs. N. 81 contenente norme per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori. Tale decreto legislativo, che sostituisce il D.Lgs. N. 626/94, introduce norme contenenti profonde e radicali innovazioni rispetto alla precedente legislazione; prevede

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