Corsi di Risorse umane e relazioni sul lavoro in Napoli

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Metodologia didattica Le competenze e le tecniche saranno apprese attraverso una metodologia interattiva e dinamica, di tipo prevalentemente esperienziale -esercitazioni, role-playing, Case History-, atta a stimolare la partecipazione e il confronto. I partecipanti avranno modo di sperimentare già

SOGEA ha nel suo DNA di scuola la vocazione ai corsi di specializzazione e professionalizzazione. Il Seminario sulla Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è uno di questi. Si tratta di un percorso che risponde alle esigenze formative sia di chi si avvicina per la prima volta al mondo aziendale e

Il Master in Gestione delle Risorse Umane si propone di rispondere alle esigenze delle imprese che richiedono oggi competenze sempre più specialistiche in ogni funzione. In particolare la funzione Risorse Umane richiede sia competenze specialistiche sulle attività principali quali Organizzazione,

Il corso muove dalla necessità di ampliare le opportunità di impiego intersettoriale mediante l'acquisizione di competenze che ricoprano l'intero processo di ricerca e selezione. Il corso prevede un modulo di inglese ritenuto indispensabile per HR Manager che, inserito in un contesto

Master annuale, orientato a dare una preparazione a tutto tondo sulle competenze necessarie a chi lavora nell'ambito delle Risorse Umane. Dalla gestione amministrativa ai soft skills, dal diritto alle discipline comportamentali, è la base necessaria tanto per chi si affaccia adesso al mercato del

Il programma è concepito come un itinerario funzionale alla crescita consapevole delle proprie capacità/competenze nella gestione del "capitale umano", risorsa strategica e che "fa la differenza" in termini di ricaduta sul business, specie nel medio-lungo periodo.

Il corso ha l'obiettivo di impartire, ai DL che svolgono direttamente le funzioni di RSPP, le necessarie conoscenze all'individuazione ed alla corretta valutazione e gestione dei rischi presenti nei propri luoghi di lavoro e durante le attività svolte.

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CONOSCERE COMPITI, RESPONSABILITÀ E DEONTOLOGIA DEL MEDIATORE APPRENDERE LA METODOLOGIA DELLE PROCEDURE FACILITATIVE E AGGIUDICATIVE DI MEDIAZIONE SPERIMENTARE NELLA PRATICA LE TECNICHE DI RISOLUZIONE DEI CONFLITTI

Intero piano di sicurezza aziendale sul lavoro seguito da un esperto in materia, conseguimento di tutte le certificazioni necessarie all'ottemperamento delle norme vigenti in materia. Possibilità professionali: conseguimento di tutte le certificazioni necessarie in materia

Costruire e motivare la squadra al lavoro è sempre più una variabile critica nella capacità di competere. Obiettivi chiari e condivisi, comunicazione efficace, un sistema di regole riconosciuto ed accettato a tutti i livelli e, soprattutto, una fiducia reciproca in grado di sopravvivere anche ai

Il corso si propone di dare un quadro completo ed esaustivo dell'abuso del potere organizzativo del datore di lavoro pubblico e della tutela dei diritti dei lavoratori, anche in relazione al comparto degli enti locali. Il taglio squisitamente pratico è il vero valore aggiunto dell'intervento, i cui

Esercitare efficacemente la funzione fondamentale di guida per le aziende ed i gruppi di lavoro necessita l'affinamento di una serie di competenze genericamente racchiuse sotto il nome di leadership. Storicamente, si è considerato sufficiente comprendere in tale definizione l'attitudine a gestire

Corso di Formazione in ottemperanza all'articolo 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. come specificato dall'Accordo Stato Regioni del 21/11/2012 formazione dei lavoratori. Non tutti sanno che al momento dell'assunzione e poi periodicamente il datore di lavoro deve obbligatoriamente formare il lavoratore in

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