CORSO PER ADETTO PAGHE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Il corso mira alla creazione di una figura in grado di occuparsi di tutti gli adempimenti legati all'amministrazione del personale curando le varie dinamiche del rapporto di lavoro, dalla costituzione fino alla cessazione di esso, tenendo conto di tutta la normativa vigente in materia. Destinatari sono tutti coloro i quali vogliano entrare a far parte dell'area amministrativa di un'azienda oppure di una società di consulenza o dello studio di un libero professionista abilitato come consulente del lavoro. L'obiettivo è fornire, oltre alla necessaria e fondamentale conoscenza teorica sulle varie discipline, una conoscenza pratica nell'elaborazione della busta paga attraverso l'utilizzo di un software professionale per le paghe.

1. GLI ADEMPIMENTI NELLA FASE COSTITUTIVA E GESTIONALE DEL RAPPORTO DI LAVORO 

Gli adempimenti in materia di collocamento ordinario: comunicazioni obbligatorie on line al centro per l'impiego

I libri e registri obbligatori

Il libro unico del lavoro

2. ANALISI COMPARATA DELLE VARIE TIPOLOGIE CONTRATTUALI ALLA LUCE DEI RECENTI INTERVENTI NORMATIVI E DELLA PRASSI. RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO

 

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato

Il contratto di lavoro a  tempo determinato

Il contratto part-time ed altri contratti flessibili: lavoro a chiamata, lavoro accessorio.

L'apprendistato

Il contratto di inserimento

 

3. ANALISI COMPARATA DELLE VARIE TIPOLOGIE CONTRATTUALI ALLA LUCE DEI RECENTI INTERVENTI NORMATIVI E DELLA PRASSI. RAPPORTI DI LAVORO NON SUBORDINATO

 

Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa " a progetto"

Il lavoro occasionale

Il lavoro autonomo

L'associazione in partecipazione

Il contratto d'appalto

4. L'ORARIO DI LAVORO: NORMATIVA 

 

Il lavoro straordinario

Riposi e Ferie

Flessibilità dell'orario di lavoro

 

5. INFORTUNIO E MALATTIA

 

Infortunio

Iter procedurale in caso di infortunio 

La denuncia INAIL 

Infortunio in Itinere

Malattia

 

6. I CONGEDI PARENTALI: ASPETTI NORMATIVI E ORGANIZZATIVI 

 

Congedo di maternità e di paternità 

Licenziamento, dimissioni e diritto al rientro al lavoro

7. LA GESTIONE DEL PERSONALE IN ECCEDENZA

 

La Cassa Integrazione Guadagni: Ordinaria e Straordinaria 

La procedura di mobilità 

Gli esodi incentivanti 

8. RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

 

Licenziamento per giusta causa

Licenziamento per giustificato motivo soggettivo

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Procedure di licenziamento

Tutela Reale e tutela obbligatoria

Divieti di licenziamento

9. ELABORAZIONE DELLA BUSTA PAGA 

Compilazione, lettura, comprensione del cedolino

Utilizzo di un software paghe

 

10. IL TRATTAMENTO ECONOMICO DELLE ASSENZE

 

La malattia

- decorrenza dell'indennità di malattia

- indennità di malattia a carico dell'Inps

- durata massima per le diverse tipologie contrattuali

- calcolo del periodo di comporto e diritto alla conservazione del posto di lavoro

- erogazione dell'indennità e casi di esclusione e sospensione 

La maternità e i congedi parentali

- flessibilità del congedo di maternità

- calcolo dell'indennità

- ipotesi del prolungamento del diritto all'indennità 

I congedi per malattia del bambino 

L'infortunio

- diritto alla conservazione del posto di lavoro

- indennità a carico dell'Inail e integrazione a carico del datore di lavoro 

11. LE SOMME E LE INDENNITÀ ALLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

 

Le competenze di fine rapporto 

Indennità sostitutiva del preavviso 

Il trattamento di fine rapporto.