Il colloquio di selezione: tecniche sperimentate di intervista

Il mondo della selezione del personale è in continua evoluzione: gli approcci e gli strumenti devono essere aggiornati per tenere il passo con i cambiamenti e le nuove tecnologie. Il corso consente di consolidare l'esperienza maturata in ambito di selezione del personale e di perfezionare le competenze in ambito di colloquio di selezione, riconoscendo i candidati con potenziale elevato e applicando strumenti come l'analisi transazionale, la PNL, la comunicazione non verbale.

ASPETTI FONDAMENTALI
Mercato del lavoro, cultura aziendale, professionalità Mercato del lavoro e sua evoluzione Culture aziendali prevalenti Difficoltà nel reperire alcune professionalità Il colloquio di selezione come relazione interpersonale Valutazione oggettiva: la capacità di autoanalisi del selezionatore Uscire dai propri schemi per comprendere quelli dell'interlocutore
CONOSCERE IL CANDIDATO
Il colloquio di selezione strutturato come strumento essenziale di conoscenza del candidato Percorso ottimale del colloquio di selezione Approfondimento di tecniche e domande L'analisi transazionale come strumento di miglioramento della conoscenza del candidato e della modalità di colloquio di selezione Concetti base della psicoanalisi Riconoscere e utilizzare le diverse componenti della personalità per superare i momenti critici ed elaborare le informazioni: il modello Genitore-Adulto-Bambino come chiave di lettura delle varie fasi del colloquio di selezione Transazioni: cosa sono, quali sono, come usarle per migliorare la comunicazione durante il colloquio di selezione Il modello dell'analisi transazionale come fotografia del candidato Tecniche di Programmazione Neuro Linguistica (PNL) applicate alla relazione professionale e al colloquio di selezione Introduzione al modello della PNL e al suo utilizzo Calibrazione, sincronizzazione e ancoraggio: i tre strumenti per una comunicazione efficace Concetto dei metaprogrammi La lettura del comportamento del candidato attraverso la sua comunicazione non verbale (CNV) Riconoscere e analizzare i diversi codici della comunicazione verbale e non Indicatori della CNV Rapporto tra i modelli PNL e CNV Colloquio e valutazione del candidato Importanza di calibrare l'intervista sul profilo richiesto Approfondire fatti e motivazioni per giungere ad una valutazione centrata sul profilo richiesto Stendere le conclusioni Ausilio dei test Valutare i principali prodotti sul mercato Come e quando utilizzare i test Test di personalità, attitudinali e situazionali Introduzione essenziale all'analisi grafologica
OLTRE IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Dalla selezione tradizionale ai nuovi approcci dell'e-recruitment Applicare una nuova strategia di ricerca e selezione del personale Risposte in tempo reale: il data-matching tra azienda e profilo dei candidati Identificare i nuovi canali e conoscerne l'efficacia Condurre il colloquio di pre-qualificazione via webcam o in modo virtuale - nuove dimensioni da esplorare nel corso del colloquio di selezione - nuove tecniche di comunicazione - specificità di un colloquio via webcam

Selezionatori esperti
Responsabili del Personale
Responsabili di funzione chiamati frequentemente ad attività di selezione
Manager che partecipano attivamente alla selezione dei propri collaboratori