Conciliazione per Consulenti delle Parti

La necessità di divulgare l'uso degli strumenti di ADR (Alternative Dispute Resolution) non può prescindere dal fattivo coinvolgimento dei consulenti che assistono le parti nelle controversie. Spesso la poca o la distorta conoscenza degli strumenti di ADR non consente che una consistente parte delle controversie possa essere risolta agevolmente, con un notevole risparmio di tempo e denaro, attraverso la conciliazione o altri strumenti ADR.

Modulo 1 Tipologie di ADR e conciliazione. In quali casi ricorrere alla conciliazione; la scelta del conciliatore. Il procedimento di conciliazione. Fase precedente la prima sessione. Il potere di definire la controversia. Preparare il cliente alla conciliazione. La domanda di conciliazione e la produzione documentale; la scelta dell'organismo di conciliazione. Introduzione dei rappresentanti delle parti. La funzione di negoziatore. Sessione congiunta. Le prime sessioni separate. Le sessioni separate successive. Le sessioni con i consulenti delle parti. Sessioni plenarie aggiuntive. Interessi non economici. Prevenire e superare un impasse. La stesura dell'accordo. Aggiornamento normativo. Simulazioni e valutazioni. Modulo 2 Conciliare controversie in materia di responsabilità medica. Le controversie che coinvolgono i consumatori. La conciliazione delle controversie in materia di risarcimento. Controversie commerciali. Controversie di lavoro. Simulazioni e valutazioni.

Iscritti agli Ordini Professionali e praticanti, manager, imprenditori, rappresentanti delle Associazioni di Categoria, laureati e laureandi, soggetti interessati a sviluppare la conoscenza degli strumenti ADR (Alternative Dispute Resolution).