Le dimensioni della motivazione: come incidono l'organizzazione, lo stile manageriale e le condizioni di lavoro

Un management orientato agli obiettivi, capace di "fare una corretta gestione del personale", capace di condividere emozioni e valori in un contesto di rapporto professionale può costruire un ambiente di lavoro molto fertile per ridurre lo stress, aumentare la motivazione nella responsabilità personale e condivisa.
L'obiettivo che si prefigge questo evento è quello di sondare alcune dimensioni fondamentali che portano ad accrescere la motivazione degli operatori che operano in un contesto sociosanitario. Sono molti i fattori che incidono negativamente sul nostro lavoro, ma sono anche molte le cose che "non si fanno" o "non si fanno nel modo corretto" al fine di rendere migliore e motivante un contesto lavorativo. È possibile che il modello organizzativo o lo stile manageriale possano favorire la condizione di lavoro? Come possiamo, nella quotidianità operativa, portare il nostro contributo per creare un ambiente di lavoro migliore e motivante?
 

I destinatari dell'Evento sono tutti coloro che possono incidere sulla costruzione di un ambiente di lavoro più motivante: operatori, coordinatori, manager, direttori. Secondo la filosofia che verrà portata nell'incontro sono tutti infatti egualmente coinvolti nella costruzione del "ben stare" e "ben essere" di una realtà operativa.