Executive Master in Risorse Umane (HR)

Modalità di frequenza

• La formula in Aula prevede la partecipazione "in presenza" del Master presso le ns sedi di Milano e Roma.

• La formula Live Streaming (VLS) consente di accedere ad un'esperienza formativa della stessa qualità di quella in aula, pratica ed esperienziale. Vuol dire essere in diretta i sabati di lezione, garantendo un alto grado di interattività docente-partecipante-aula grazie anche al supporto di un tutor/moderatore sempre nell'aula virtuale.
• La formula On demand. Una versione del percorso erogabile da subito, "in differita" (non c'è bisogno di attendere la nuova data di partenza dei Master), quindi sempre disponibile per il professionista che ha bisogno della massima flessibilità nella frequenza. Con la modalità in "differita" On Demand si ha accesso alle video lezioni senza seguire un calendario specifico; un'opportunità formativa che ha tutti i vantaggi della formazione Elearning (ovvero accessibilità asincrona, utilizzo di diversi device per la fruizione) insieme a tutti i plus tipici di una formazione in aula.

NB. Le versioni "Aula" e "Live Streaming" contemplano nell'iscrizione anche la formula "On Demand", contenuta come plus nel pacchetto di acquisto.
Perché scegliere questo Master

• Didattica esperienziale e programma completo, per gestire i principali processi soft della gestione del personale: dalla Talent Acquisition al Recruiting (elaborazione del modello di competenze, simulazioni delle fasi di screening profili e di assessment) fino alla formazione ed alle politiche di sviluppo e retributive, inserendo anche una parte specifica sulle leve digitali applicate al mondo HR (Candidate Experience, Employer Branding, etc.) 
• Certificazione "Clever Connect software SaaS for recruitment", conseguita al termine delle 4 ore di formazione sul software di Video Colloqui (live o on demand), messo a disposizione in esclusiva per Meliusform da Clever Connect. Si tratta di una competenza digital importante in campo HR, perché oltre a gestire una piattaforma di video recruiting, si acquisisce un vero e proprio metodo di lavoro nel fare digital recruiting.
• Faculty e network di settore. HR manager e consulenti in grado di portare in aula la loro esperienza professionale, a cui si aggiunge la possibilità di accedere gratuitamente per un anno alle attività proposte dall'AIDP Lazio - Associazione Italiana per la Direzione del Personale, come reale opportunità di sviluppare un solido network nel settore di interesse.
• Project work finale in cui mettersi alla prova e gestire con un approccio consulenziale una criticità aziendale, operando in un team per la progettazione di una soluzione, coordinati da una figura mentor che segue i partecipanti lungo il percorso.
• Percorso di Career Advising per avere un supporto concreto e personalizzato alla carriera da parte dell'Ufficio Placement, lavorando sul bilancio delle competenze soft, sulla costruzione del profilo professionale ed sulla promozione per intercettare nuove opportunità di crescita.

Cosa apprenderai da questo Executive Master in RISORSE UMANE (HR):

• Modulo 1

ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

• Modulo 2

SELEZIONE DEL PERSONALE: LA TALENT ACQUISITION MANAGEMENT (TAM)

• Modulo 3

LA FORMAZIONE AZIENDALE: RESKILLING E UPSKILLING

• Modulo 4

VALUTAZIONE E SVILUPPO DEL POTENZIALE

• Modulo 5

LA TRASFORMAZIONE DIGITALE NEL MONDO HR

• Modulo 6

INTERGENERALITA' E OPPORTUNITA' DI LAVORO + PROJECT WORK

• Modulo 7

HR E LA GESTIONE DELLE OPPORTUNITA' E CRITICITA'
 

• Per figure junior o alle prime esperienze un percorso così strutturato è l'occasione per costruire un profilo professionale coerente, soprattutto spendibile nel settore in cui si intende lavorare.
• Per figure con esperienza (HRBP, Consulenti, Imprenditori) è il momento ideale per sviluppare e/o aggiornare le competenze e confrontare gli strumenti di lavoro con ciò che il mercato ritiene più in linea; allo stesso tempo si avrà la possibilità di entrare in contatto con una faculty che opera nel mondo HR da molti anni e lavorare in parallelo nell'attività di networking.

Sono ammessi anche i "non laureati" nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative.