Corso di formazione Disciplina e Gestione del Rapporto di lavoro

Cosa imparerai

• individuare il contratto di lavoro più idoneo in funzione delle esigenze aziendali;

• conoscere gli indicatori della subordinazione, parasubordinazione e lavoro autonomo;

•  redigere una lettera di assunzione;

• definire causa, contenuto e oggetto del contratto di lavoro;

• applicare correttamente mansione, inquadramento e retribuzione;

• definire le condizioni per il patto di prova e di non concorrenza;

• applicare la procedura esatta per l' assunzione del dipendente;

• applicare e far rispettare gli obblighi del lavoratore di diligenza, obbedienza, fedeltà, riservatezza, divieto concorrenza;

• applicare e far rispettare gli obblighi del datore di lavoro;

• definire e saper applicare il potere direttivo, di vigilanza e controllo, disciplinare;

• applicare il procedimento disciplinare ed elaborare correttamente una contestazione ;

• saper rispondere all'impugnazione della sanzione disciplinare;

• conoscere le criticità per l'estinzione del rapporto di lavoro;

• applicare la procedura di licenziamento disciplinare;

• seguire le attività per l'estinzione del rapporto di lavoro;

• conoscere le opportunità delle formule contrattuali flessibili;

• definire il piano di formazione per un contratto di apprendistato;

Obiettivi Del Percorso

Il corso di formazione in ‘Disciplina e  gestione del rapporto di lavoro" ha l'obiettivo di sviluppare competenze operative, spendibili nelle aziende e negli studi professionali, nelle diverse fasi della gestione contrattuale del rapporto di lavoro : dall'analisi critica dei diversi strumenti contrattuali alla scelta della tipologia di contratto più idonea, dalla puntuale applicazione del contratto (diritti, doveri, obblighi) fino alla cessazione del rapporto di lavoro.

Al fine di consentire l'acquisizione di competenze operative spendibili sia all'interno di aziende che di studi professionali, il corso prevede l'analisi di tutti gli strumenti legislativi e contrattuali alla luce delle novità introdotte dalla riforma del lavoro.

RICHIEDI INFO

Organizzazione Del Corso

Il corso di formazione in ‘Disciplina e gestione del rapporto di lavoro" prevede un impegno complessivo di quaranta ore sia con la "formula formazione in aula" nella giornata del sabato, sia con la "formula online" con videolezioni via Skipe. Le lezioni sono sempre integrate, con l'obiettivo di sviluppare in maniera efficace le proprie competenze, con attività e-learning.

La metodologia didattica oltre alle lezioni frontali, prevede l'analisi di case histories e lo svolgimento di esercitazioni e simulazioni con l'obiettivo di soddisfare le specifiche esigenze di professionalità dei partecipanti.

Le lezioni sono alternati con attività on line  da svolgere in autonomia al fine di dare continuità al processo di apprendimento.

Il corpo docenti è costituito esclusivamente da professionisti e responsabili aziendale con esperienza ultradecennale nella gestione del personale.

Formazione pratica in amministrazione del personale

Fonti Di Diritto Del Lavoro

Elementi fondamentali e accessori del lavoro subordinato e autonomo
Indici della subordinazione
Normativa nazionale, comunitaria e leggi speciali
I Contratti collettivi

Il Contratto Di Lavoro

Impegno all'assunzione
Lettera di assunzione
Durata e prova
Concetto di mansione e mansione equivalente
Patto di prova
Inquadramento e retribuzione
Patto di non concorrenza

Contratti Di Lavoro Flessibile

La disciplina del contratto a termine
Collaborazione con titolari di P.IVA
Il part time
Collaborazione coordinata econtinuativa e a progetto
Collaborazione occasionale
Il telelavoro
La somministrazione di lavoro
L'associazione in partecipazione

Apprendistato E Stage

Le nuove forme di apprendistato
La formazione interna
Il sistema sanzionatorio
Le novità in materia di tirocinio e stage
Campo di applicazione e destinatari
Tipologia tirocini

Obblighi Del Datore Di Lavoro

Diligenza
Obbedienza
Fedeltà
Retribuzione
Tutela assicurativa e previdenziale
Informazione e sicurezza

Potere Del Datore Di Lavoro

Potere direttivo ed organizzativo
Potere di vigilanza e di controllo
Potere disciplinare
Limiti del potere disciplinare
Le sanzioni disciplinari
Licenziamento disciplinare

L'iter Del Procedimento Disciplinare

Contestazione dell'addebito
Giustificazioni (diritto di difesa)
Irrogazione della sanzione
Impugnazione
Esito

Estinzione Del Rapporto Di Lavoro

Dimissioni del lavoratore
Risoluzione consensuale
Licenziamento individuale
Risoluzione per fatti concludenti