FORMAZIONE SICUREZZA PER DIRIGENTI

Il presente corso si pone l'obiettivo di fornire ai dirigenti la formazione specifica necessaria per l'adempimento degli obblighi ex art. 37, del D.Lgs. 9 Aprile 2008 n. 81, e successive modifiche e integrazioni (di seguito D.Lgs. n. 81/08).

La formazione dei dirigenti, così come definito dal D. Lgs. n. 81/08 sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori e deve essere strutturata in quattro moduli per la durata complessiva di 16 ore.

MODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVO  

Il sistema legislativo: compiti, obblighi, responsabilità;    
Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa delega di funzioni
La delega di funzioni
La "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica"ex D.Lgs. n. 231/2001
I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia
Il sistema istituzionale della prevenzione  


MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA  

I criteri e gli strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi;
La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi e la considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori;
Il documento di valutazione dei rischi (contenuti specificità e metodologie);
Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;
Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione e Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;

MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI

Criteri e strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi;
Il rischio da stress lavoro-correlato;
Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo e problem solving
Importanza strategica dell'informazione, della formazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
Tecniche di comunicazione
Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
Tecniche di comunicazione
Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. 

Dirigenti che organizzano, dirigono o sovraintendono l'attività produttiva, laddove il datore di lavoro effettui nei loro confronti una specifica delega di alcune delle funzioni di cui è investito.