Corso in Gestione delle Risorse Umane

Il corso si pone come obiettivo quello di trasmettere conoscenze, competenze e metodologie specialistiche dell'area risorse umane. Particolare attenzione verrà posta alla trasmissione di procedure di mutamento organizzativo in ambienti con spiccato senso competitivo. Il percorso formativo è articolato in differenti macro con differenti sbocchi professionali

I principali modelli organizzativi, le funzioni aziendali e le tendenze evolutive
Organigrammi, funzionigrammi, job description e job profile
La funzione HR: Testimonianze dal mondo HR
Il recruiting e la selezione del personale
Dall'elaborazione del profilo alla presentazione della rosa dei candidati
Gli strumenti della selezione
L'Assessment Center
La formazione del personale: l'analisi dei fabbisogni formativi, i piani di formazione
La gestione dell'aula, il tutoring, il bilancio delle competenze e il coaching
I programmi per la formazione: le fonti di finanziamento europee, nazionali e regionali
L'elaborazione dei progetti europei, nazionali e regionali per la formazione
La formazione a distanza: gli scenari dell' e-Learning
La gestione degli strumenti didattici
Le basi di programmazione neurolinguistica (P.N.L.)
I modelli e le finalità della valutazione delle risorse umane nelle organizzazioni
La valutazione della posizione, della prestazione e del potenziale
La responsabilità sociale e l'etica d'impresa
La gestione etica delle risorse umane: Regolamentazione sulla Privacy (D.Lgs. 196/2003)
Legge 626 Sicurezza sui Luoghi del Lavoro