Gestione delle Risorse Umane

La teoria moderna considera il rapporto di impiego una relazione complessa; i contratti divengono più sofisticati, e la motivazione si estende all'analisi di emozioni e dei valori di impresa. Maggiore attenzione è rivolta al capitale umano, la cui importanza, ai fini del vantaggio competitivo, è oggi evidenziata sia dagli studiosi delle organizzazioni che dai dirigenti di impresa. Le risorse umane sono infatti la fonte del vantaggio competitivo delle aziende e delle nazioni. Le tecniche e le politiche con cui l'azienda gestisce la selezione, la formazione e lo sviluppo, l'organizzazione del lavoro, la valutazione, la retribuzione e la partecipazione possono effettivamente modificarne il posizionamento competitivo? A tale domanda cerca di rispondere questo corso, passando in rassegna i principali strumenti operativi messi a punto dalla teoria e dalla pratica gestionale.

Obiettivi
Il corso è autocontenuto, e pur approfondendo alcuni aspetti imprescindibili per la gestione delle risorse umane, non richiede alcuno studio preliminare. E' tuttavia consigliabile aver assimilato i contenuti del corso di Analisi Economica e Progettazione delle Organizzazioni.
Alla fine del corso sarete in grado di:

Analizzare la politica dell'occupazione, del reclutamento e della risoluzione del rapporto di impiego;
Illustrare i mercati interni del lavoro, i ruoli e la politica delle promozioni;
Discutere l'importanza e la forma della retribuzione, della valutazione delle prestazioni e dell'incentivazione;
Esaminare modelli e tendenze della remunerazione dei dirigenti;
Conoscere i problemi inerenti le relazioni industriali, le acquisizioni e le fusioni, il lavoro interinale.
Conoscere e applicare concetti quali l'intelligenza emotiva, la comunicazione non verbale, l'analisi transazionale.
Comprendere le vostre esigenze, vivere meglio le vostre esperienze lavorative, e accrescere la probabilità di raggiungere i vostri obiettivi professionali.

Il Master si propone di formare profili manageriali in grado di dare soluzione ai problemi che nascono in contesti fortemente dinamici sul piano della tecnologia e dei mercati, nei quali creatività e doti di leadership devono essere coniugati con la capacità di affrontare complessi problemi di natura strategica, gestionale e organizzativa: il corso è, pertanto, destinato a laureati in discipline tecnico-scientifiche o economico-sociali (Laurea specialistica o Laurea Vecchio ordinamento), imprenditori, professionisti, dirigenti e quadri di aziende ed enti pubblici e privati che desiderino aggiornare la propria preparazione su argomenti inerenti l'organizzazione e la gestione d'impresa.