HR recruitment: tecniche e strumenti innovativi di ricerca e selezione del personale

Per avere successo il processo di ricerca e selezione del personale deve essere condotto in modo razionale, metodico, pianificato. Il corso fornisce gli strumenti necessari per condurre l'attività di recruiting dalla fase di ricerca del personale a quella di colloquio e scelta del candidato. L'esperienza dei selezionatori professionisti Cegos garantisce il confronto con le pratiche quotidiane di ricerca e selezione e offre la possibilità di apprendere le tecniche più aggiornate.

IMPOSTAZIONE DELLA RICERCA
Ricerca del personale Un'approfondita conoscenza della struttura aziendale per impostare correttamente la ricerca Dall'analisi della mansione da ricoprire alla definizione del profilo del candidato ideale Fonti della ricerca: dalla tradizione all'innovazione Archivio, banche dati Elenchi scolastici e universitari Segnalazioni Annunci Società di consulenza e recruiting Internet, sito aziendale e società di e-recruitment Stendere un annuncio di ricerca del personale motivante, completo e selettivo Cosa e come comunicare al pubblico dei candidati per ottenere risposte valide Stesura dell'annuncio Presentazione delle risposte Criteri per lo screening dei curricula Come leggere tra le righe e interpretare le risposte
COLLOQUIO DI INTERVISTA
Metodi di selezione del personale Test e interviste Selezioni di gruppo, assessment center Intervista di selezione del personale Obiettivi dell'intervista Pianificazione e preparazione dell'intervista Fasi e temi da trattare Formulazione delle domande Comportamento, atteggiamenti e ruolo degli interlocutori Relazione intervistatore/intervistato Sviluppare una conversazione naturale e scorrevole
SCELTA DEL CANDIDATO
Valutazione del candidato Analisi del contenuto delle risposte Interpretazione del comportamento attuale e dei punti salienti del passato: espressione indiretta della personalità e della motivazione Principali errori nella valutazione del candidato Stesura di valide e affidabili conclusioni
SIMULAZIONI DI INTERVISTA
Sperimentare e affinare il proprio stile di intervista Analisi della mansione: definizione delle competenze richieste Preparazione di un argomento di discussione Svolgimento dell'intervista

HR specialist
Selezionatori Junior
Assistenti della Direzione del Personale
Responsabili di funzione coinvolti nella selezione del personale
Manager che partecipano attivamente alla selezione dei propri collaboratori