Il Responsabile del Personale

La gestione del personale è in costante evoluzione e richiede conoscenze ed abilità diversificate: diritto del lavoro, budget, retribuzioni, selezione, valutazione e gestione delle competenze. Il Responsabile del Personale deve sviluppare una chiara visione strategica e una conoscenza complessiva delle diverse aree specialistiche. Il corso fornisce gli strumenti e le metodologie più adeguate perchè il Responsabile del Personale possa dare un efficace e valido contributo alla vita aziendale.

Prima parte
MODELLO ORGANIZZATIVO E POLITICHE DEL PERSONALE

• Direzione del Personale, strategia aziendale, rapporto con le altre direzioni
• Le risorse umane come "patrimonio aziendale": come valutare e valorizzare
• Ricerca, selezione e inserimento del personale
• Formazione e sviluppo

Modulo eLearning: Gestire il cambiamento: processi e strumenti
Moduo eLearning: Manager di nuova nomina: avere successo da subito

Seconda parte
ASPETTI NORMATIVI E LEGALI DELLA GESTIONE DEL PERSONALE

• Instaurare il rapporto di lavoro
• Gestione di malattia, maternità, infortuni
• Gestire i controlli sui lavoratori e il contenzioso disciplinare
• Negoziazione sindacale e gestione dei conflitti
• Cessazione del rapporto di lavoro

Terza parte
ASPETTI ECONOMICI E GESTIONALI DELLA GESTIONE DEL PERSONALE

• Integrazione tra budget aziendale e budget del personale
• Predisposizione del budget del personale
• Politiche retributive aziendali
• Mansioni, job rotation e mobilità del lavoratore

 
Modulo eLearning: La negoziazione quotidiana del manager
Modulo eLearning: L'impatto delle emozioni nelle situazioni professionali

• Direttori e Responsabili del Personale di nuova nomina
• Responsabili e Assistenti della Direzione Risorse Umane destinati ad assumere responsabilità più ampie
• Direttori e Responsabili di funzioni aziendali con responsabilità di gestione di risorse umane