Master Full Time HR Management: tra AI e Sostenibilità

"HR Management tra AI e Sostenibilità" è un master full time post laurea di Sole 24 ORE Formazione offre una formazione completa nel mondo delle Risorse Umane, integrando innovazioni tecnologiche e sostenibilità. Focalizzato su AI e digitalizzazione, adotta una metodologia interattiva ed esperienziale basata su action learning e componenti ludiche. Propone una rilettura delle tradizionali soft e hard skill, fondendole in una nuova definizione di power skill, per sviluppare competenze tecniche e trasversali, stimolando spirito critico e riflessione attiva in un contesto HR sempre più evoluto.

Il master offre:

?    Focus su AI per l'innovazione dei processi HR, Power Skills e Diversity & Inclusion
?    335 ore di docenza tenute da una faculty di altissimo livello composta da accademici, professionisti ed aziende leader del settore HR
?    250 ore di approfondimenti, studio, coaching e career service e company visit
?    50 ore di project work e 4 mesi di stage
?    Crediti CFU e l'attestato del Sole 24 ORE Formazione con badge digitale verificato in blockchain

Le lezioni saranno erogate secondo un modello flessibile che consente di seguire le lezioni in live streaming o on campus a seconda delle esigenze.

La durata complessiva: 6 mesi di lezioni (da ottobre a febbraio) + 6 mesi di stage

Il Master inizia con una settimana di onboarding tassativamente in presenza presso la nostra sede a Milano. Da novembre a marzo, le attività didattiche si svolgeranno in diretta streaming e in presenza presso la nostra sede di Milano.

Il Master, richiede una laurea Triennale e prevede un processo di selezione ai fini di valutare competenze tecniche, attitudini e motivazioni dei candidati.

Il processo di selezione prevede:
• Analisi della domanda di ammissione e Curriculum Vitae
• Colloquio orale

Le 8 borse di studio hanno un valore di €5.500 ciascuna a copertura del 50% del prezzo di listino del percorso (iva esclusa) e sono destinate ai candidati meritevoli che dimostrano particolari requisiti di eccellenza accademica e motivazionale. I requisiti: 

1.    Essere in possesso di un titolo di laurea (triennale o magistrale) ottenuto con un voto minimo di 100/110 o equivalente.
2.    Presentare un elaborato motivazionale 
3.    Superare il colloquio di selezione.


Finanziamenti e Metodi di Pagamento:

Sole 24 ORE Formazione si impegna a rendere la formazione accessibile a tutti, ampliando continuamente le convenzioni. Contattaci per scoprire come risparmiare fino al 50% grazie alle nostre agevolazioni!

Il pagamento della quota può avvenire tramite carta di credito e bonifico bancario.

Per il bonifico, l'IBAN di riferimento è il seguente: IT96N0326803402052620984800.

Possibilità di finanziamento con Sella Personal Credit previa approvazione della finanziaria*

* Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. Operazione soggetta ad approvazione di Sella Personal Credit SpA. Per maggiori informazioni è possibile richiedere il modulo "Informazioni europee di base sul credito ai consumatori" (SECCI) e la copia del testo contrattuale.
 

MODULO 1 - Strategia, mission, vision e valori dell'organizzazione (34 ore)

Caratteristiche dell'impresa 
Strategie d'impresa 
Analisi di settore 
Tipi di società 
Strategie di crescita e sviluppo 
Mission, vision, valori

MODULO 2 - Organizzazione aziendale (42 ore)

Modelli organizzativi 
La lettura dell'organigramma 
Analisi, definizione e reengineering di processi e procedure 
Business unit e funzioni aziendali 
Relazioni fra funzioni aziendali 
Job title e job description

MODULO 3 - Ricerca e selezione ed employer branding (46 ore)

Differenza fra selezione e head hunting 
Digital recruiting 
Differenza fra società di consulenza, apl e Hr interno 
Job posting 
Colloquio di selezione
Employer branding 
Talent attraction e talent retention 
Employee experience

MODULO 4 - Amministrazione, budgeting e contrattualistica (36 ore)

Il contratto e la prestazione di lavoro 
L'orario di lavoro 
Budgeting 
La retribuzione 
Gli ammortizzatori sociali nell'ordinamento italiano 
I principali contratti di lavoro 
L'apprendistato e gli altri contratti di lavoro flessibili 
I contratti di lavoro nel pubblico impiego

MODULO 5 - Sviluppo e formazione HR (48 ore)

Analisi di clima 
Il processo di formazione 
Strumenti per la formazione: la formazione finanziata 
Strumenti per la gestione dell'aula 
Formazione outdoor e-learning 
Il mentoring 
Il coaching 
Pianificazione di percorsi di carriera
Onboarding 
Gli attori della formazione in Italia: fondi interprofessionali, enti di formazione, apl, academy aziendali e di settore

MODULO 6 - Valutazione (30 ore)

La valutazione di potenziale 
La valutazione di competenze 
La valutazione delle prestazioni 
La valutazione delle posizioni

MODULO 7 - Legal for HR e relazioni sindacali (44 ore)

I provvedimenti disciplinari e il risarcimento dei danni a carico del lavoratore 
L'estinzione del rapporto di lavoro 
Il processo del lavoro, l'arbitrato e la conciliazione 
L'esternalizzazione produttiva 
La privacy del lavoratore 
Le origini del diritto sindacale e i sindacati 
Le relazioni sindacali e la negoziazione 
Il contratto collettivo e il conflitto sindacale

MODULO 8 - HR Analytics (18 ore)

Introduzione all'HR Analytics
Principali KPI del Mondo HR
Raccolta e Gestione dei Dati HR
Strumenti di Analisi dei Dati
Analisi Predittiva nelle HR
Interpretazione dei Risultati
Implementazione dei Risultati
Etica e Privacy nei Dati HR
Laboratorio Pratico

MODULO 9 - Aspetti normativi di welfare e work life balance (34 ore)

Previdenza obbligatoria e complementare
Assistenza sociale 
Smart working 
Settimana corta 
Accordi di produttività del lavoro 
Welfare e work life balance

MODULO 10 - Prevenzione, salute e sicurezza (24 ore)

La sicurezza sui luoghi di lavoro
La disciplina del preposto
Whistleblowing e la disciplina del preposto
Le molestie sui luoghi di lavoro

MODULO 11 - Soft Skills (36 ore)

Comunicazione e public speaking
Leadership 
Problem solving 
Intelligenza emotiva 
Ascolto attivo 
Networking

MODULO 12 - Aspetti normativi di sostenibilità, diversità e inclusione (28 ore)

Cos'è e perché la DE&I entra in azienda 
La certificazione UNI PDR 125/2022: un'opportunità normativa 
La disabilità 
La sostenibilità in azienda
Empowerment femminile e gender pay gap

Il master è rivolto a chi desidera intraprendere una carriera nel settore delle risorse umane, in particolare ai:

Neolaureati triennali e magistrali in qualsiasi disciplina: Per chi ha appena completato il percorso universitario e vuole specializzarsi nel settore delle Risorse Umane.

Giovani professionisti: Per chi già lavora o è in cerca di un'occupazione e desidera progettare una nuova carriera.