MASTER IN GESTIONE SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Prezzo 3.630 €
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MASTER IN GESTIONE SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
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Informazioni sul corso
Master
In aula
250 ore
Prezzo 3.630 €
Descrizione
Attualmente le risorse umane costituiscono un fattore strategico per la sopravvivenza e la crescita di qualsiasi organizzazione. La Direzione Risorse Umane, alla quale fanno capo tutte le azioni di selezione, sviluppo e gestione delle risorse umane, riveste quindi un ruolo fondamentale nell'organigramma di qualsiasi realtà lavorativa. Il Master si propone di offrire tutti gli strumenti e le conoscenze necessarie per poter entrare nel mondo delle risorse umane rispondendo alle esigenze delle imprese, che richiedono, nel contempo, una preparazione generalista e competenze sempre più specialistiche legate al settore HR. In tal senso le attività didattiche sono state progettate in maniera tale da garantire, da un lato, una panoramica a 360 gradi dell'area risorse umane, dall'altro, approfondimenti relativi agli aspetti più importanti del settore, quali: l'organizzazione aziendale, la selezione, la formazione, lo sviluppo e la valutazione del personale, le politiche retributive, l'orientamento professionale e scolastico, il bilancio di competenze, coaching e outplacement, il budgeting e il costo del personale, le relazioni sindacali, l'amministrazione del personale.
Programma
Modulo 1 – Organizzazione aziendale e cambiamento organizzativo
Teoria delle organizzazioni
Elementi fondamentali delle strutture organizzative
La struttura organizzativa interna
L'organigramma aziendale
Mission e vision
L'organizzazione della risorsa lavoro
Le risorse umane nelle organizzazioni
Il cambiamento organizzativo
Clima e cultura organizzativa
Modulo 2 – La selezione del personale
Tecniche di analisi della posizione
Elaborazione job profile e job description
Il reclutamento come prima fase di selezione
La selezione ed i suoi processi
Gli strumenti di selezione in un iter di selezione completo
L'assessment center
I colloqui individuali e di gruppo
Modulo 3 – Lo Sviluppo delle risorse umane: la formazione delle R.U.
La formazione e gli interventi formativi
Il ruolo del formatore
L'analisi dei fabbisogni formativi
La macro-progettazione
La micro-progettazione
L'erogazione e la valutazione dell'intervento formativo
Modulo 4 – Outplacement
Definizione e caratteristiche dell'outplacement
La ricollocazione del personale
Legislazione del lavoro
Il mercato del lavoro
Metodi e strumenti per la ricerca del lavoro
Modulo 5 – Orientamento e Bilancio di competenze
Figure professionali e ambiti di attività dell'orientamento
La figura e il ruolo dell'orientatore
Orientamento professionale
Il bilancio di competenze
Fasi e strumenti del bilancio di competenze
Modulo 6 – Coaching
Definizione
Finalità
Fasi, strumenti e casi specifici
Modulo 7 – Valutazione delle posizioni, del potenziale e delle prestazioni
Motivazioni e modalità della valutazione delle posizioni
Motivazioni e modalità della valutazione del potenziale
Motivazioni e modalità della valutazione delle prestazioni
Modulo 8 – Team Building
Le azioni di Team Building
Le caratteristiche del gruppo di lavoro
Le regole del gruppo di lavoro
Le difese del gruppo
Il lavoro per obiettivi
Modulo 9 – Il rischio stress da lavoro correlato
Ambiti dell'intervento della psicologia del lavoro
Il rischio stress lavoro correlato
La valutazione dello stress lavoro correlato
Modulo 10 – Comunicazione e Public Speaking
Il public speaking
Psicologia della comunicazione
La comunicazione efficace
Comunicare con successo
Tecniche di comunicazione
Modulo 11 – Diritto del Lavoro e Relazioni Sindacali/Industriali
La costituzione del rapporto di lavoro
La legge Biagi
La varie forme di contratti di lavoro
Inquadramento, mansione e retribuzione
Gli obblighi e i diritti dei lavoratori
Il datore di lavoro
L'orario di lavoro
Il luogo della prestazione
Le relazioni sindacali
I licenziamenti individuali, collettivi e la mobilità'
Controversie nel rapporto di lavoro
Gli organi di controllo
La cassa integrazione guadagni
Modulo 12 – Amministrazione del Personale
I libri obbligatori e i documenti di lavoro
La lettera d'assunzione
Assunzione e periodo di prova
Il prospetto retributivo
Cedolino e busta paga
Le ritenute fiscali e previdenziali
Il nuovo regime contributivo
La certificazione unica
Gli adempimenti di fine anno
I sostituti d'imposta
L'azienda e l'ispettorato del lavoro
L'Inps
L'Inail
La risoluzione del rapporto di lavoro
La riforma TFR sulla base della legge finanziaria
Modulo 13 – Budget e Costo del Personale
Il budgeting
Il costo del personale
Modulo 14 – La compensation
Gli interventi retributivi in ottica di total reward
Modulo 15 – La figura dell'HR Manager
Il ruolo del responsabile risorse umane in azienda, agenzia per il lavoro, società di ricerca e selezione del personale e società di consulenza e formazione
Modulo 16 – La Sicurezza sui Luoghi di Lavoro
Il D.Lgs. 81/08
Modulo 17 – Informatica di base
Il pacchetto Office
MS Powerpoint per la formazione
Modulo 18 – Creazione del mansionario e sistema premiante
Finalità e strumenti
Metodologia
La metodologia didattica usata in Pform è caratterizzata da uno stile teorico-pratico.
Durata
La fase d'aula è di 250 ore con formula week-end (sabato e domenica)
Obiettivi
L'obiettivo è “professionalizzare” ulteriormente gli allievi e potenziarne le capacità di relazionarsi e lavorare in team, competenze fondamentali nel contesto lavorativo.
Titolo ottenuto
Attestati Al termine del Master verrà rilasciato il Diploma di Master in Gestione Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane. Al diploma verrà allegata certificazione delle competenze acquisite.
Esercitazioni
E' previsto al termine delle attività didattiche un periodo di stage, che consentirà ai discenti di mettere in pratica tutte le competenze acquisite e di familiarizzare con il contesto aziendale.
Prospettive di lavoro
I nostri discenti alla fine del percorso formativo potranno essere inseriti nelle seguenti strutture:
Azienda: all'interno della Direzione del Personale nelle aree di selezione, formazione, amministrazione, comunicazione ed organizzazione.
Società di consulenza: con compiti specifici in relazione all'attività principale della struttura.
Scuole di formazione: con incarichi di organizzazione e progettazioni corsi o con ruolo di formatore/tutor.
Società di Outplacement: all'interno di un gruppo di lavoro che si occupi di ricollocazione del personale, oppure come junior-coach per un singolo individuo in cerca di collocazione o ricollocazione nel mondo del lavoro.
Società di lavoro temporaneo: ricoprendo i molteplici ruoli all'interno di tali strutture, occupandosi a seconda delle proprie attitudini, capacità e necessità dell'azienda, di selezione e screening curricula, redazione inserzioni, front office, commerciale, organizzazione e amministraz
Promozioni
Nel rispetto del diritto allo studio, Pform mette a bando borse di studio a copertura parziale della quota di partecipazione. Per tutti gli allievi sono inoltre previste agevolazioni sulle modalità di pagamento (possibilità di versare la quota di partecipazione in cinque o più rate mensili senza interessi e senza la richiesta di documentazione specifica, ma semplicemente ascoltando le esigenze dei nostri candidati).
Prezzo
Prezzo 3.630 €
La quota di partecipazione al Master è comprensiva di materiale didattico e stage.
Professori
Il corpo docente è costituito da professionisti che operano quotidianamente nel settore delle risorse umane e quindi in grado di garantire, oltre ad un'accurata ed attenta teoria degli argomenti, una validissima e concreta esperienza pratica. La nostra faculty è composta da Consulenti aziendali, Direttori del Personale, Responsabili d'azienda, Commercialisti, Avvocati, Consulenti del Lavoro, Docenti Universitari.
Tipo di valutazione
Al termine dei moduli didattici è previsto un test di verifica strutturato in 30 domande a risposta aperta relative a tutti gli argomenti del Master.
Luogo in cui si tiene il corso
La sede delle attività didattiche è la Galleria Mediterraneo, via San Leonardo 52, Salerno
MASTER IN GESTIONE SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Pform
Campus e sedi: Pform
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via San Leonardo, 52 c/o Galleria Mediterraneo Scala B - III piano
84131
Salerno