Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane con stage in azienda

Metodologia didattica
Le competenze e le tecniche saranno apprese attraverso una metodologia interattiva e dinamica, di tipo prevalentemente esperienziale -esercitazioni, role-playing, Case History-, atta a stimolare la partecipazione e il confronto. I partecipanti avranno modo di sperimentare già durante la fase d'aula i principali strumenti tipicamente utilizzati nei processi della gestione, selezione e formazione del personale.

"OFFICINA CREATIVA"
Rappresenta il Project Work di Bemore. Si svolge in sottogruppi ed è l'implementazione di un progetto di selezione piuttosto che di formazione, a partire da un'azienda realmente esistente. Ogni gruppo di lavoro presenterà il proprio project work l'ultimo giorno di ogni modulo alla presenza di una commissione composta dal responsabile scientifico del master e da un HR Manager di una delle aziende partner.

ARTICOLAZIONE DIDATTICA: Il Master si terrà a Napoli presso la sede in via Scipione Bobbio 15. La formula di partecipazione è così suddivisa:
- Fase d'aula: 164  h in aula formula weekend (sab/dom)
- Fase di stage aziendale: 500 h con frequenza quotidiana per 3/6 mesi

ORIENTAMENTO E PLACEMENT
Tutti i partecipanti al Master usufruiscono del servizio Orientamento finalizzato alla formazione e alla promozione di interessi e attitudini professionali, al fine di indicare al partecipante la "via" più giusta per inserirsi nel mondo del lavoro.

STAGE TIROCINIO
La frequenza dello Stage tirocinio, garantito a tutti i partecipanti, consentirà di sperimentare attivamente le conoscenze e le skills acquisite durante la fase d'aula e di intraprendere un percorso che costituirà un canale privilegiato per l'inserimento professionale.

MODALITA' DI ACCESSO: Per accedere al Master è necessario sostenere una selezione ,non impegnativa ai fini dell'iscrizione..

MODULO SELEZIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

PROGRAMMA CALENDARIO

- Il Processo di Selezione: strumenti e tecniche

- Digital Recruiting & Employer Branding

- La Selezione Dei Candidati: Colloqui, Feed-Back e Valutazione

- L'Assessment Center e la valutazione del potenziale

- L'Amministrazione del Personale

- La Costituzione del rapporto di lavoro e modalità di assunzione

- "Officina creativa": Lavori e verifiche di gruppo

Laureandi, laureati in tutte le discipline desiderosi di entrare a far parte dell affascinante mondo delle risorse umane con particolari doti comunicative, di lavoro in team e relazionali. Il master è rivolto anche a giovani professionisti operanti già nel settore Risorse Umane che ambiscono ad acquisire maggiori competenze per svolgere al meglio il loro lavoro.