Master di II Livello in la Riforma del Lavoro Pubblico

Investi nel tuo futuro professionale!

CostoLa quota di iscrizione è di € 5.000 da corrispondere in quattro rate di pari importo.Unitelma Sapienza mette a disposizione 30 borse di studio di € 3.400.In tal caso il partecipante corrisponderà solo € 1.600 frazionate in tre rate.

Trovaformazione presenta il Master di II livello in La Riforma del Lavoro Pubblico, proposto da Unitelma Sapienza. 

Grazie a questo Master avrai la possibilità di acquisire le competenze necessarie per ottenere la qualifica di dirigente o semplicemente ti permetterà di consolidare la tua carriera e ampliare le tue conoscenze.

Il master fornisce conoscenze ed abilità di tipo complesso con riguardo alle più recenti e rilevanti riforme intervenute nel settore del lavoro nella Pubblica Amministrazione. 
Inoltre, affronta, accanto ai principali aspetti e problemi giuridici, anche l'analisi di casi e buone prassi, utili per favorire l'apprendimento di metodi e tecniche per l'individuazione in autonomia di soluzioni alle questioni interpretative e nella fase applicativa.

Il master è essenzialmente rivolto a tutti coloro che intendono intraprendere o consolidare una carriera nell'ambito delle pubbliche amministrazioni o nel settore privato connesso o in rapporto con il settore pubblico. 
Più nello specifico, il master è destinato a coloro che, sia in ambito pubblico che privato, intendono acquisire le competenze necessarie per accedere, anche come sviluppo di carriera, alle qualifiche di dirigente; alle posizioni organizzative caratterizzate da elevata professionalità; ai ruoli di funzionario direttivo, ricercatore, esperto nel campo delle relazioni sindacali, della sicurezza, dell'anticorruzione, dell'organizzazione e gestione delle risorse umane.

Affidati a Trovaformazione e Unitelma Sapienza per dare uno slancio alla tua carriera professionale.

30 Borse di studio disponibili!

Principali contenuti

La legge 124/2015 alla luce della sentenza della Corte Costituzionale n. 251/2016.
La nuova disciplina della gestione delle risorse umane: piante organiche, fabbisogni, mobilità, progressioni, stabilizzazioni, turn over.
La nuova disciplina del lavoro flessibile.
La riforma del potere disciplinare e delle conseguenze del licenziamento nel lavoro pubblico privatizzato.
Lotta all'assenteismo, orario di lavoro, controlli.
La riforma dei comparti e la contrattazione collettiva del pubblico impiego privatizzato.
Lo sciopero nel pubblico impiego e nei servizi pubblici essenziali.