Master in Leadership, Creatività e Sviluppo delle Risorse Umane

Gli obiettivi principali del Master sono: a) far acquisire le competenze di base sulle attività della funzione risorse umane in una moderna organizzazione; b) acquisire aggiornate conoscenze e competenze nella ricerca, selezione e orientamento del personale; c) analizzare e simulare un processo di formazione professionale partendo dalla rilevazione dei fabbisogni formativi; d) sviluppare un management competente attento e consapevole della complessità e dell'importanza del proprio ruolo e del potenziale creativo e professionale del team lavorativo; e) acquisire competenze nel campo della comunicazione, quali l'ascolto attivo, la mediazione conflittuale, il problem solving, la gestione dello stress, l'empowerment, la motivazione dei gruppi di lavoro; f) elaborare piani di inserimento e di accoglienza del personale; g) sviluppare conoscenze e capacità intrapersonali, quali, ad esempio, la proattività, la creatività, la predisposizione al comando, la propensione al rischio, la capacità di apprendere, la propensione al cambiamento, l'autoefficacia, l'autostima; h) sviluppare conoscenze e capacità interpersonali; tra queste la capacità di delega, di leadership, di partecipazione e gestione dei gruppi, di gestione e motivazione dei collaboratori, di coaching, di mentoring; i) sviluppare conoscenze e capacità trasversali di natura cognitiva, metacognitiva e organizzativa, tra cui la capacità di pianificazione e programmazione delle attività, di organizzazione e gestione del lavoro, di analisi e valutazione dei risultati, di intervento per il miglioramento e la risoluzione dei problemi.