Master di I Livello in Risorse Umane & Nuove Organizzazioni

La digital transformation che è in atto ha richiesto alla funzione HR di confrontarsi con e nuove sfide: l'e-learning, la gestione dei gruppi di lavoro da remoto, l'employer branding, lo smart working, ponendo sempre più le risorse umane al centro di un forte processo del cambiamento.

Chi lavora nelle Risorse Umane di una azienda o di una istituzione deve possedere molteplici conoscenze di base vanno dall'organizzazione, al diritto del lavoro alle metodologie di formazione e sviluppo del personale ma deve anche saper comprendere e governare la trasformazione in atto.

Finalità

Con questo master apprenderai:

Le tecniche per selezionare e inserire il personale in azienda, gestire la nuova contrattualistica e saper creare percorsi di sviluppo e formazione delle risorse umane;
le competenze "soft" e comportamentali per l'esercizio della professione HR;
gli strumenti e le metodologie più innovative di gestione HR dalla voce di consulenti riconosciuti ed esperti attraverso casi pratici.
 

L'organizzazione aziendale: strutture e modelli    
La cultura organizzativa e i valori dell'azienda        
Recruiting: la ricerca e selezione del personale        
I nuovi contratti di lavoro        
Payroll e budget del personale        
Lo sviluppo del personale: la valutazione delle performance        
I sistemi di compensation & benefit        
la progettazione della formazione e nuovi modelli        
Il ruolo della comunicazione interna        
HR analytics e gestione e protezione dei dati        
Prova finale

Costituiscono titolo di ammissione al Master:

diploma di laurea quadriennale del previgente ordinamento;
diploma di laurea triennale e/o laurea magistrale.