Master in Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione

Risorse umane, lavoro e organizzazione
Master universitario di 1° livello


OBIETTIVI

Il Master ha lo scopo di far acquisire conoscenze teoriche così come elevate competenze tecniche e metodologiche per intervenire nei sistemi organizzativi complessi.

Gli obiettivi di apprendimento del master sono sintetizzabili come segue:
 
• impostare la progettazione organizzativa includendo forme di organizzazione del lavoro, ruoli e competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi istituzionali, definendo l'allineamento organizzazione - persona;

• inserirsi nei processi di gestione delle Risorse Umane, quali selezione, formazione, valutazione, compensation e sviluppo di carriera;

• conoscere le principali nozioni di normativa del lavoro, relazioni sindacali e di amministrazione del personale;

• sviluppare una visione sociale del lavoro, dalle politiche del lavoro, fino alla gestione delle diversità;

• utilizzare tecniche manageriali quali team building, metodologie di valutazione, problem solving, decision making.
 

REQUISITI DI AMMISSIONE

Laurea triennale, magistrale o specialistica conseguita secondo l'ordinamento antecedente o successivo al D. M. 509/99.
 

DURATA E STRUTTURA

La modalità di erogazione didattica è full online con piattaforma informatica accessibile h24.

Il conseguimento del titolo finale richiede il superamento di tutti gli esami e una prova finale, che consisterà nell'esposizione di una tesina alla presenza di una commissione appositamente riunita.

OFFERTA FORMATIVA:

SSD. Titolo del Modulo. CFU

MODULO 1 - SISTEMI E STRUMENTI DI BASE PER LA GESTIONE DELLE RU    6 CFU

SECS-P/10 GLI STRUMENTI DI GESTIONE DELLE RU, POSIZIONI E RUOLI    2 CFU
SECS-P/10 RECLUTAMENTO, SELEZIONE E EMPLOYER BRANDING 4 CFU


MODULO 2 - ANALISI E PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA 9 CFU

SECS-P/10 MACRO PROGETTAZIONE E STRUTTURE ORGANIZZATIVE    3 CFU
SECS-P/10 PIANTE ORGANICHE, DEFINIZIONE DEI CARICHI DI LAVORO E PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE 3 CFU
SECS-P/10 NUOVE FORME DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E SMART WORKING 3 CFU


MODULO 3 - COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO E CAMBIAMENTO 9 CFU

SECS-P/10 MOTIVAZIONE, LEADERSHIP E TEAM BUILDING 2 CFU
SECS-P/10 ACQUISIZIONE E GESTIONE DEI TALENTI 2 CFU
SECS-P/10 DIVERSITY MANAGEMENT    2 CFU
M-PSI/01 GESTIONE DELLO STRESS E CONCILIAZIONE TEMPI VITA/LAVORO 2 CFU
SECS-P/10 GESTIONE DEL CAMBIAMENTO 1 CFU


MODULO 4 - LO SVILUPPO E LA VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE 9 CFU

M-PSI/06 ANALISI E BILANCIO DELLE COMPETENZE 3 CFU
SECS-P/10 LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE (POSIZIONE, PERFOMANCE MANAGEMENT E POTENZIALE) 3 CFU
M-PSI/06 FORMAZIONE CONTINUA ED EMPOWERMENT 3 CFU


MODULO 5 - AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE E SISTEMA DI RICOMPENSA 6 CFU

INF/01 IL SISTEMA INFORMATIVO DEL PERSONALE 2 CFU
SECS-P/07 BUDGET DEL PERSONALE 2 CFU
SECS-P/10 POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI PREMIANTI 2 CFU


MODULO 6 - POLITICHE DEL LAVORO E WELFARE 9 CFU

SECS-P/02 EVOLUZIONE DEL LAVORO, DELLE POLITICHE E DEI SISTEMI DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI 2 CFU
SECS-P/02 FUNZIONE, RUOLO E ISTITUZIONE DELLA BILATERALITA' 2 CFU
SECS-P/02 INCENTIVI AL LAVORO E SGRAVI: LEGISLAZIONE E FUNZIONAMENTO 2 CFU
IUS/07 WELFARE AZIENDALE E CONTRATTUALE    3 CFU


MODULO 7 - DIRITTO DEL LAVORO, CONTRATTI E RELAZIONI SINDACALI 6 CFU

IUS/07 MANSIONI, CARRIERA, TIOOLOGIE CONTRATTUALI E INQUADRAMENTO PROFESSIONALE    2 CFU
IUS/07 LA CHIUSURA DEL RAPPORTO DI LAVORO E I LICENZIAMENTI (INDIVIDUALI E COLLETTIVI)    2 CFU
IUS/07 RELAZIONI SINDACALI, CONTRATTAZIONE COLLETIVA E PREVIDENZA 2 CFU

Tirocinio o laboratorio    3 CFU

Prova finale 3 CFU

Totale 60 CFU

Il Master formare professionisti nell'area della gestione e sviluppo delle Risorse Umane, fornendo le conoscenze e le competenze manageriali necessarie per la comprensione e la gestione delle dinamiche individuali e di gruppo, che nelle aziende si generano e, più in generale, per l'inserimento nell'area HR di imprese e organizzazioni, della P.A., di organizzazioni del settore non-profit o di società di ricerca e consulenza.