OBBLIGHI DEI DIPENDENTI PUBBLICI, CODICE DISCIPLINARE, NUOVO CODICE DI COMPORTAMENTO (D.P.R. 16/04/2013, N. 62), GESTIONE PROCEDIMENTI DISCIPLINARI, CASI PRATICI ED IPOTESI DI MODULISTICA E REGOLAMENTO

1. Il sistema degli obblighi dei dipendenti pubblici: Il Codice disciplinare e modalità di conoscenza; Il nuovo Codice di comportamento approvato con d.P.R. 16 aprile 2013, n. 62; Gli indirizzi del Dipartimento della Funzione Pubblica; Il potere di rimostranza.
2.L'obbligo della formazione in materia di obblighi dei lavoratori e del sistema disciplinare.
3. Procedimenti disciplinari e responsabilità dei dipendenti, responsabili di Ufficio/Servizio e dirigenti pubblici: Il sistema delle responsabilità; Individuazione dei profili di responsabilità, dei termini e delle forme procedurali in ambito disciplinare; L'obbligo della segnalazione; L'attivazione del procedimento disciplinare da parte del Dirigente Responsabile del Servizio; L'attivazione del procedimento disciplinare da parte dell'Ufficio per i Procedimenti disciplinari (U.P.D.); Raccordo tra Dirigente e U.P.D.; La gestione del procedimento disciplinare negli enti privi di dirigenza; La contestazione di addebito: forma e termini; Memorie difensive e contraddittorio; Ipotesi di rinvio del contraddittorio; L'archiviazione; Le sanzioni disciplinari ed il principio di gradualità; Le procedure conciliative; Rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale.
4.Rapporto tra atti del procedimento disciplinare e fascicolo personale: come conservare l'intera documentazione.
5. Le ipotesi di licenziamento disciplinare previste: dal D.Lgs. 27/10/2009, n. 150; dalla contrattazione collettiva nazionale di lavoro.
6. Aspetti penali relativi alle false attestazioni delle presenze ed alle certificazioni mediche false o che attestino falsamente uno stato di malattia.
7.Responsabilità disciplinare per condotte pregiudizievoli per l'amministrazione e limitazione della responsabilità per l'esercizio dell'azione disciplinare.
8. I profili di responsabilità penali, disciplinari, civili, amministrativo-contabili: dei dipendenti;  dei responsabili di Ufficio/Servizio; dei dirigenti.
9. Tutte le novità sulle responsabilità disciplinari dei dirigenti previste dai CCNL area dirigenza 2010: Obblighi del dirigente; Sanzioni e procedure disciplinari; La mancata attivazione dei procedimenti disciplinari per le infrazioni disciplinari dei dipendenti; L'omesso controllo e la tolleranza reiterata; La perenzione; Codice disciplinare; Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare; Sospensione cautelare in corso di procedimento penale; Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale; Reintegrazione del dirigente illegittimamente licenziato; L'indennità sostitutiva della reintegrazione; La determinazione concordata della sanzione; Le ipotesi di licenziamento disciplinare del dirigente introdotte dal D.Lgs. 27/10/09, n. 150 e dai CCNL Dirigenza 2010.
10. Le nuove ipotesi di responsabilità previste dalla legge 6 novembre 2012, n. 190 (disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione) e nuove funzioni di controllo dei dirigenti pubblici.
11. La segnalazione degli illeciti da parte dei dipendenti pubblici
12.Gli indirizzi del Dipartimento della Funzione Pubblica.
13. Gli orientamenti giurisprudenziali.
14. Disamina casi pratici.
15. Gli errori da evitare.
16. Redazione (con correzione immediata in aula da parte del docente) di uno o più dei seguenti atti: segnalazione di una presunta infrazione avente rilevanza ai fini disciplinari; contestazione di addebito; rinvio del procedimento all'Ufficio Procedimenti disciplinari; verbale del contraddittorio; atto di archiviazione; atto di irrogazione della sanzione.

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