Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

I dipendenti o "assimilati" hanno il diritto di eleggere nel loro ambito un loro rappresentante in
merito alla sicurezza sui luoghi di lavoro. Qualora i dipendenti eleggano il loro RLS, al Datore di
lavoro corre obbligo di informarlo e formarlo per il ruolo che va a ricoprire, facendogli seguire
un corso di formazione della durata minima di 32 ore. Tale formazione deve essere effettuata in
accordo con le parti sociali da parte di enti formativi espressamente autorizzati. In particolare
deve avvenire durante l'orario di lavoro con spese a carico del datore di lavoro. Il datore di lavoro
ha l'obbligo di comunicare annualmente all'INAIL il nominativo dell'RLS eletto dai lavoratori. Qualora
i dipendenti, sebbene informati del loro diritto, non lo abbiano voluto esercitare al datore di lavoro
compete l'obbligo di comunicare entro il 16 maggio 2009 e poi entro il 1 gennaio di ogni anno la
circostanza all'INAIL competente per territorio, affinché possa comunicarlo ai sindacati che
provvederanno a nominare un RLS territoriale. Il RLS territoriale avrà diritto ad accedere ai luoghi
di lavoro di più imprese e potrà effettuare tutte le funzioni di controllo sulla sicurezza dei lavoratori
sia relativamente alle lavorazioni che seguono, sia sull'espletamento degli obblighi previsti dal
D.Lgs. 81/2008 a carico dei datori di lavoro. Per rimborsare i costi del RLS territoriale il datore di
lavoro dovrà anche corrispondere all'INAIL il costo di due ore/anno per ogni lavoratore impiegato.
La mancata comunicazione annuale dell'elezione o meno dell'RLS comporta, per il datore di lavoro,
una sanzione di euro 500.