La Riforma del Mercato del Lavoro: come cambiano i contratti

E' in discussione in Parlamento un testo di legge che ridisegna le principale tipologie contrattuali in uso nel mercato del lavoro. Il provvedimento mira tra l'altro a rafforzare ulteriormente il contratto a tempo indeterminato, a modificare il contratto di apprendistato e a tempo determinato, oltre a rivedere limiti e requisiti per le collaborazioni autonome. Il corso ha l'obiettivo di fornire un quadro sintetico ma esaustivo della disciplina dei contratti di lavoro dopo l'approvazione del disegno di legge, al fine di orientare al meglio le scelte gestionali di Responsabili e Addetti alle Risorse Umane e all'Amministrazione del Personale.

Il contratto a tempo determinato

• Durata
• Limiti alla successione di contratti
• Sanzioni

Il contratto di apprendistato

• Nuovi limiti
• Obblighi formativi

Il contratto di inserimento

Il contratto di lavoro a tempo parziale

Il contratto di lavoro intermittente

Il contratto di lavoro a progetto

Il contratto di lavoro autonomo o con Partita IVA

L'associazione in partecipazione

Il lavoro accessorio

I tirocini formativi o stage

Direttori e Responsabili del Personale.
Responsabili e Assistenti della Direzione Risorse Umane con responsabilità di gestione delle risorse umane.
Responsabili e Addetti Amministrazione del Personale.