Tecniche di selezione e gestione del personale

Il corso si pone il raggiungimento dei seguenti obiettivi: - sviluppare le competenze e le abilità necessarie per analizzare i fabbisogni formativi e professionali di un'azienda - sviluppare la capacità di organizzazione e gestione di un processo di selezione - fornire la consapevolezza sulle attuali normative in materia di rapporti di lavoro - fornire la consapevolezza sugli attuali scenari dei servizi per l'impiego e del sistema di incontro e domanda offerta di lavoro - fornire gli strumenti per la gestione del gruppo di lavoro L'obiettivo del corso è quindi quello di formare una figura professionale specializzata in grado di pianificare e gestire un processo di selezione e di gestione del personale

L'approccio didattico è di tipo metacognitivo cioè persegue l'obiettivo di offrire ai partecipanti l'opportunità di imparare ad interpretare, organizzare e strutturare le informazioni ricevute e di riflettere su questi processi per divenire sempre più autonomi nell'affrontare situazioni nuove. Per l'applicazione di tale tipologia di approccio verranno utilizzate: A) le mappe concettuali, strumento utile per chi impara e per chi insegna. Per l'allievo servono a: -collegare nuove e vecchie conoscenze -mettere a fuoco le idee chiave -pianificare le operazioni da compiere -sintetizzare ciò che è stato imparato -favorire l'apprendimento metacognitivo -sfruttare la potenza della memoria visiva Per l'insegnante servono a: -concordare e organizzare con gli studenti il percorso da seguire -identificare: conoscenze pregresse, conoscenze sbagliate/incomplete B)la Lavagna Interattiva Multimediale su cui è possibile scrivere, proiettare filmati, spostare immagini, salvare la lezione svolta sul computer per poterla riutilizzare in seguito e metterla a disposizione degli allievi.