Formazione professionale di Gestione e amministrazione aziendale in Bologna

Il TECNICO ESPERTO NELLA GESTIONE DEI SERVIZI SOCIO SANITARI si configura come ruolo specifico all'interno della rete dei servizi, ed in particolare di quelli socio-sanitari, con mansioni di carattere gestionale/organizzativo. Pertanto l'obiettivo è sviluppare le seguenti competenze: 1- competenze

Obiettivi: Formazione in diritto civile in ambito immobiliare e condominiale.

Sono sempre più le persone che vengono coinvolte nella gestione delle risorse umane: a loro non si chiede solo di conoscere approfonditamente i principali processi di gestione, ma anche di saperli declinare coerentemente all'interno del processo aziendale. Il corso consente di comprendere le

Il Responsabile Risorse Umane partecipa alle sfide strategiche dell'azienda, accompagnando l'applicazione del business plan con lo studio e la realizzazione di politiche del personale attente e sinergiche. Anticipa le esigenze e le tendenze del mercato, favorisce la fiducia e la trasparenza

Il Tecnico esperto nella gestione dell'energia è in grado di predisporre e sviluppare interventi per il miglioramento, la promozione e l'uso efficiente dell'energia tenendo conto del profilo energetico del contesto in cui opera e delle evoluzioni del mercato di riferimento.

Il responsabile della formazione è l'interlocutore naturale in azienda in materia di sviluppo delle competenze. Per eccellere nel suo ruolo deve: conoscere l'insieme delle diverse leve di gestione (ricerca, selezione, inserimento, valutazione, formazione, analisi di clima e stress lavoro correlato)

La mutevolezza delle norme relative al mercato del lavoro impone un continuo studio ed adattamento delle conoscenze di tutti coloro che operano nel campo della gestione e amministrazione del personale. Hanno la necessità di avere un quadro chiaro ed esaustivo delle problematiche inerenti la loro

Fornire a che intende svolgere il ruolo di RSPP o ASPP la formazione di base, in termini di igiene, sicurezza e salute sul luogo di lavoro.

Il Corso di Aggiornamento-Formazione dei lavoratori fornisce la formazione necessaria ai lavoratori delle Aziende di QUALSIASI TIPOLOGIA (in rispetto dell'Accordo Stato Regioni in vigore dal 11 gennaio 2012) per aggiornarsi sui sistemi di protezione individuale e sul quadro normativo che disciplina

Il progetto di formazione è un intervento specifico che si differenzia dalla gestione della routine formativa. Solitamente è una risposta straordinaria a esigenze di cambiamento dettate dal mercato o da specificità professionali. Ai metodi tipici del project management si affiancano le specificità

Il corso fornisce competenze e tecniche di base indispensabili per tutti coloro che, appena assunti o di nuova nomina nei servizi amministrativi, abbiano la necessità di essere operativi il prima possibile. Intensivo e ricco di test, analizza le diverse operazioni contabili, insegnando ad applicare

"In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)". Così recita il D.Lgs. 81/08 e s.m.i. all'art 47 comma 2. È compito del datore di lavoro fornire a questo soggetto la formazione e l'aggiornamento che la legge obbligatoriamente

Ruolo del capocantiere. La produttività ed il controllo della produzione. Gestire il cantiere, programmare e coordinare e i lavori e gestire i documenti.

Il Corso di Formazione generale e specifica dei lavoratori - RISCHIO BASSO, in rispetto dell'Accordo Stato Regioni in vigore dal 11 gennaio 2012, fornisce la formazione necessaria ai lavoratori di Aziende classificate a RISCHIO BASSO per conoscere i rischi correlati allo specifico lavoro e dunque

Approfondire le conoscenze inerenti la progettazione e la gestione tecnica dei sistemi di protezione dalle cadute sulle coperture e delle linee di vita.

Essere in grado di gestire una squadra di lavoro e comunicare correttamente con le figure in cantiere. Conoscere le norme di sicurezza ed essere in grado di farle applicare alla propria squadra di lavoro.

Fornire un modello di intervento per l'ottimizzazione delle relazioni inter-funzionali, in grado di: Tradurre il concetto di "collaborazione organizzativa" in azione organizzativa; Costruire una comune cornice di senso relativamente alla collaborazione per processi secondo la logica di servizio

AGGIORNAMENTO DIRIGENTI ALLA SICUREZZA SETTORE COSTRUZIONI Accordo Stato Regioni 21/12/11

Consentire alla figura del preposto un aggiornamento quinquennale in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.

Fornire agli R.L.S. già formati un aggiornamento in base alle prescrizioni del Dlgs 81/08