Master e post-laurea di Risorse umane e relazioni sul lavoro

l corso è finalizzato a creare la figura di specialista nella gestione delle Risorse Umane per garantire la produttività e lo sviluppo dell'azienda accanto alla crescita professionale dei collaboratori. E' prevista la specializzazione in una delle seguenti aree della gestione aziendale, relazioni

Il Master in HR Specialist si pone in un'ottica di integrazione di contenuti quali l'organizzazione, la formazione, la selezione e i principali temi del diritto del lavoro e dell'amministrazione professionale. Alla fine del percorso i partecipanti saranno in grado di: Acquisire tecniche

Obiettivi: Il Master si propone di fornire delle competenze specifiche a chi, a vario titolo nelle organizzazioni, si occupa o si occuperà della gestione del personale, contribuendo allo sviluppo delle competenze volte alla valorizzazione dell'individuo, attraverso l'utilizzo di metodi e strumenti

Nell'ambito delle organizzazioni di produzione di beni e servizi, la gestione del personale rappresenta un processo fondamentale, rivolto all'acquisizione delle risorse umane in azienda, nonché alla amministrazione, valutazione, sviluppo, retribuzione. In tal senso, la gestione del personale si

I processi di cambiamento che investono oggi le imprese derivano dall'azione combinata di innovazioni strategiche, organizzative e tecnologiche in cui la risorsa umana assume un ruolo sempre più determinante. Il confronto con le trasformazioni in atto nel sistema produttivo e nei mercati impone

Il Master risorse umane nasce con l'obiettivo di fornire ai giovani che aspirano a inserirsi nella direzione del personale di aziende e in società di consulenza, gli strumenti idonei per una gestione delle risorse che sia in grado di rispondere alle esigenze del moderno business e valorizzare le

Attualmente le risorse umane costituiscono un fattore strategico per la sopravvivenza e la crescita di qualsiasi organizzazione. La Direzione Risorse Umane, alla quale fanno capo tutte le azioni di selezione, sviluppo e gestione delle risorse umane, riveste quindi un ruolo fondamentale

Master annuale, orientato a dare una preparazione a tutto tondo sulle competenze necessarie a chi lavora nell'ambito delle Risorse Umane. Dalla gestione amministrativa ai soft skills, dal diritto alle discipline comportamentali, è la base necessaria tanto per chi si affaccia adesso al mercato del

Il Master in Management si rivolge a laureati oppure diplomati che abbiano acquisito una importante esperienza professionale e che intendono sviluppare quelle potenzialità tecniche e gestionali che connotano il manager di successo, capace cioè di gestire idee, persone, problemi e situazioni. Il

II master ha l'obiettivo di sviluppare/consolidare Ie competenze strategiche, manageriali e progettuali necessarie allo sviluppo di professionalità qualificate che operino nella gestione del contenzioso di lavoro nonché nella gestione del personale, della formazione, dell'orientamento. II percorso

Il Master in Coaching è il primo percorso formativo completo per apprendere tutte le strategie, le tecniche e le abilità del Coach, nelle tre aree Business, Life e Sport. Non si tratta solo di teoria e di insegnamenti astratti. Tutti gli insegnanti del Master in Coaching sono dei Coach

Modalità di frequenza La formula in Aula prevede la partecipazione "in presenza" del Master presso le ns sedi di Milano e Roma La formula Live Streaming (VLS) consente di accedere ad un'esperienza formativa della stessa qualità di quella in aula, pratica ed esperienziale. Vuol dire essere in

Il percorso del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane prepara figure professionali flessibili e specializzate nei settori della Selezione, della Gestione, della Formazione, dando l'opportunità concreta di conoscere il mondo aziendale dall'interno e di scoprire il proprio talento

L'obiettivo principale del Master è quello di realizzare un'architettura di competenze necessarie al profilo del professionista delle Risorse Umane, consentendo ai partecipanti di conoscere ed utilizzare software dedicati (a somministrazioni illimitate) e di raggiungere, alla fine del processo

Il master si rivolge a coloro i quali nell'ambito del MBA abbiano manifestato interesse per la gestione dei processi organizzati e del personale. La seguente specializzazione infatti, mira a creare dei manager nella funzione organizzazione e personale. La specializzazione è consigliata quindi a

Il master ha la finalità di formare un Esperto in Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, con un'elevata competenza nella capacità di valorizzare il capitale umano di enti, aziende ed organizzazioni.

Cosa imparerai: conoscere gli aspetti retributivi, previdenziali e fiscali della gestione del personale; analizzare la parte economica dei principali Contratti Collettivi nazionali; comprendere e saper calcolare le diverse voci della retribuzione; coordinare i dati per il calcolo delle

Il Corso fornisce le basi di conoscenza e competenza per operare, in qualità di esperto o responsabile di processo/funzione, nei diversi settori della gestione e sviluppo delle risorse umane. Consente inoltre di sviluppare consapevolezza sulle capacità e motivazioni individuali in rapporto alle

El Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones aspira a formar profesionales que sitúen a las personas en el centro de la organización. Ejercer el liderazgo supone tener conocimientos sobre áreas específicas: estrategia, finanzas, dirección comercial y análisis de situación de negocio. A

L'obiettivo del Master è creare delle figure professionali in grado di: Far acquisire conoscenza del contesto aziendale e delle logiche di funzionamento dell'impresa Sviluppare competenze funzionali nelle aree relative al reclutamento ed alla selezione del personale Approfondire e sviluppare la