Corsi di formazione professionale di Risorse umane e relazioni sul lavoro

Sono sempre più le persone che vengono coinvolte nella gestione delle risorse umane: a loro non si chiede solo di conoscere approfonditamente i principali processi di gestione, ma anche di saperli declinare coerentemente all'interno del processo aziendale. Il corso consente di comprendere le

Azione di informazione, sensibilizzazione, educazione, comunicazione, promozione della partecipazione, finalizzate all'incremento della raccolta differenziata, a favore dei cittadini e delle cittadine, in funzione del ruolo svolto nell'ambito dell'organizzazione del lavoro domestico

Il percorso formativo è finalizzato alla formazione di consulenti specializzati nel bilancio di competenze

Il percorso formativo è finalizzato allo sviluppo di specifiche competenze relative alla normativa in materia di lavoro ( tipologie contrattuali, ammortizzatori sociali ecc...) ed al funzionamento del mercato del lavoro per la riqualificazione e/o l'inserimento nel mercato del lavoro dei

Abilitare il soggetto a poter svolgere il ruolo di RSPP aziendale per tutti i Macrosettori ATECO

Il responsabile della formazione è l'interlocutore naturale in azienda in materia di sviluppo delle competenze. Per eccellere nel suo ruolo deve: conoscere l'insieme delle diverse leve di gestione (ricerca, selezione, inserimento, valutazione, formazione, analisi di clima e stress lavoro correlato)

L'obiettivo formativo del presente corso è quello di fornire competenze relative alla normativa relativa all'amministrazione del personale, allo scopo di perseguire la riqualificazione e/o l'inserimento nel mercato del lavoro dei partecipanti in tale mansione.

La frequenza del modulo B è prevista dal D.lgs. 106/09 (ex D.lgs. 81/08) nonché dall'Accordo Stato Regioni del 26 gennaio 2006.

Acquisire nozioni utili in tema di sicurezza e igiene sul lavoro e di prevenzione e valutazione dai rischi, conoscere compiti e responsabilità dei soggetti del sistema di prevenzione aziendale e degli Enti preposti alla tutela dei lavoratori È il primo passo per poter svolgere il ruolo di RSPP e/o

Abilitare il Datore di Lavoro,nei casi previsti dalla legge, a poter svolgere in maniera autonoma la funzione di RSPP Aziendale

Obiettivi: Formazione in diritto civile in ambito immobiliare e condominiale.

Il corso ha durata variabile in relazione all'indice infortunistico di inabilità permanente assegnato dall'INAIL e al numero dei lavoratori che ne determina la categoria: Categoria A – 16 ore (10 h teoria+ 6h pratica), aggiornamento (triennale): 6 ore Categorie B e C -12 ore (8h teoria + 4h

Il corso di Predisposizione del Sistema Qualità nello Studio Professionale offre in pratica un'analisi delle risorse e delle attività necessarie per raggiungere il risultato richiesto, l'individuazione dei responsabili delle singole attività, delle modalità operative e dei momenti di controllo, in

L'obiettivo è quello di raccogliere tutti gli elementi utili per proporsi in un contesto aziendale, nella prospettiva di svolgere una funzione di supporto alle varie funzioni aziendali nella gestione dei contatti con clienti e fornitori.

Il corso RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) ha come obiettivo quello di formare un lavoratore eletto dagli altri lavoratori in azienda che ricoprirà il ruolo di RLS. Riferimenti normativi: Il testo unico sulla sicurezza, D.Lgs. 81/08 (comprensivo delle modifiche apportate dal

Il Corso Gestionale per l'Elaborazione della BUSTA PAGA è un corso volto a fornire ai suoi partecipanti gli strumenti professionalizzanti per saper utilizzare in autonomia presso l'Azienda di appartenenza il gestionale di elaborazione delle buste paghe.

Il mondo della selezione del personale è in continua evoluzione: gli approcci e gli strumenti devono essere aggiornati per tenere il passo con i cambiamenti e le nuove tecnologie. Il corso consente di consolidare l'esperienza maturata in ambito di selezione del personale e di perfezionare le

Il rischio d'incendio è un rischio "trasversale" di cui si deve tenere conto in tutte le attività lavorative, per le sue implicazioni sulla vita delle persone comunque presenti nei luoghi di lavoro e per la tutela dei beni aziendali.

Il corso intende presentare le tecniche di problem solving che possono risultare utili sia nella fase di definizione dei problemi, sia nella fase di individuazione di soluzioni all'interno di gruppi di lavoro.

Il corso è utile per l'azienda che ha necessità di approfondire l'approccio di gestione cosiddetto "per processi", ossia basato sulla scomposizione delle fasi produttive fatte di processi complessi in sottoprocessi più elementari, allo scopo di misurare l'efficacia ed efficienza dei passaggi più