Corsi e seminari di Risorse umane e relazioni sul lavoro in Roma

Corso la cui finalità è quella di fornire al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza in attività sui cantieri edili un buon livello di conoscenza della legislazione e delle tecniche di applicazione delle misure di sicurezza nel settore delle costruzioni così da poter assolvere i compiti di

Formare con efficacia richiede la padronanza di tecniche e metodi didattici che siano al tempo stesso rigorosi, innovativi e coinvolgenti. Formare un gruppo di adulti significa non solo trasmettere contenuti, ma anche favorire l'interattività e creare un clima favorevole all'apprendimento.

I corsi, organizzati a tutti i livelli, post-scuola dell'obbligo, post-diploma e post-università, vengono finanziati dal Fondo Sociale Europeo e dalla Regione Lazio tenendo conto della domanda/offerta del mercato del lavoro, in base al fabbisogno formativo ed occupazionale dell'UE ed alle richieste

I corsi, organizzati a tutti i livelli, post-scuola dell'obbligo, post-diploma e post-università, vengono finanziati dal Fondo Sociale Europeo e dalla Regione Lazio tenendo conto della domanda/offerta del mercato del lavoro, in base al fabbisogno formativo ed occupazionale dell'UE ed alle richieste

I corsi, organizzati a tutti i livelli, post-scuola dell'obbligo, post-diploma e post-università, vengono finanziati dal Fondo Sociale Europeo e dalla Regione Lazio tenendo conto della domanda/offerta del mercato del lavoro, in base al fabbisogno formativo ed occupazionale dell'UE ed alle richieste

Il progetto formativo "Rapporti di Lavoro e Cedolino Paga con INAZ" prepara e forma la figura professionale dell' addetto paghe e contributi. Figura essenziale e di notevole importanza, che gestisce gli aspetti legali, fiscali, contributivi, legati alla retribuzione del personale, ed è presente

I percorsi formativi sono articolati in moduli associati a tre differenti livelli di rischio: ALTO, MEDIO, BASSO. Il corso, garantirà l'acquisizione e la padronanza di tutte le tematiche formative su: prevenzione, protezione e valutazione dei rischi ergonomici.

Le tecniche di valutazione illustrate sono applicabili sia al singolo evento che a programmi piu' complessi e si inquadrano nella piu' generale valutazione delle competenze delle risorse umane.

Corso per il Programma Gol - Regione Lazio Risiedi nel Lazio e stai cercando lavoro? Vuoi riqualificarti come professionista? Grazie al programma GOL puoi frequentare gratuitamente uno dei nostri Corsi. Il percorso formativo sarà interamente finanziato dalla Regione Lazio. Obiettivi - Reinserimento

Saper gestire un gruppo di persone significa saper gestire i conflitti che nascono. Accettare le diversità che caratterizzano ognuno dei membri (diversità di generi, culture, etnie, schemi mentali, ecc.), e soprattutto saperle sfruttare a vantaggio del lavoro del gruppo. Diversamente, cercare di

Obiettivi del corso: - sviluppare una visione di marketing della propria business unit, linea di prodotti/servizi e declinarla in strategia - Definire gli obiettivi interni ed esterni per l'azienda - Identificare le strategie di crescita nel breve e nel medio termine - Il processo di pianificazione

Corso la cui finalità è quella di fornire al coordinatore, tecnico professionista cui il committente affida il compito di organizzare e fare osservare ai suoi appaltatori le misure di prevenzione, una preparazione non soltanto limitata ai contenuti minimi dell'allegato XIV del Decreto Legislativo

L'Esperto in gestione del personale con l'utilizzo del software Zucchetti è una figura che facilmente può trovare una collocazione nell'attuale panorama del mercato del lavoro, poiché sono diversi gli ambiti lavorativi in cui si può inserire, sia all'interno di una realtà aziendale che negli studi

Il D. Lgs. 195/2003 ha introdotto un significativo cambiamento nella "626", con l'art. 8-bis che richiede, per la prima volta, una qualifica professionale per le persone, interne o esterne a una organizzazione, che il datore di lavoro può nominare come "Responsabile del Servizio di Prevenzione e

Il percorso mira a sviluppare nelle partecipanti, la capacità di inserimento nel mondo del lavoro, a partire dalla valorizzazione della capacità di fare rete di cui il percorso è esperienza concreta. Obiettivo è individuare strategie di inserimento che facciano leva sulle specificità di genere e

Sviluppare il proprio potenziale è fondamentale per raggiungere con successo gli obiettivi di vita professionale e personale. Essere un manager è un compito molto impegnativo. Essere un manager di successo è un obiettivo a cui tendere affinché venga garantita la produttività dell'azienda e lo

In una società basata sulla conoscenza e l'informazione, caratterizzata da forte competitività a tutti i livelli, dove ognuno corre per raggiungere traguardi e obiettivi spesso troppo ambiziosi, i ritmi di vita e di lavoro diventano sempre più insostenibili esponendoci a forti tensioni emotive. Per

Art.37, comma 7: I dirigenti ricevono a cura del datore di lavoro, un'adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono: Principali soggetti

Benchmark sulla costruzione delle politiche retributive per il personale espatriato al fine di garantire un consistente controllo dei costi. E' previsto coffee break Inizio del seminario: 15/05/2013

Nel corso i partecipanti hanno la possibilità di apprendere esperienze e metodi (ad esempio pensiero laterale, goal setting, delega, etc.) utili a migliorare la propria capacità di guidare il gruppo a lavorare per obiettivi. Allo stesso tempo si proporranno strumenti di misurazione dei risultati e