Corsi di Risorse umane e relazioni sul lavoro in Bologna

Addette/i all'area segreteria, magazzino, vendite. Il percorso è finalizzato al rinforzo delle competenze tecnico professionali e trasversali ai tre profili e utili all'inserimento lavorativo nei diversi ambiti lavorativi

Il Corso di Aggiornamento-Formazione dei lavoratori fornisce la formazione necessaria ai lavoratori delle Aziende di QUALSIASI TIPOLOGIA (in rispetto dell'Accordo Stato Regioni in vigore dal 11 gennaio 2012) per aggiornarsi sui sistemi di protezione individuale e sul quadro normativo che disciplina

Il Corso di Formazione generale e specifica dei lavoratori - RISCHIO MEDIO, in rispetto dell'Accordo Stato Regioni in vigore dal 11 gennaio 2012, fornisce la formazione necessaria ai lavoratori delle aziende classificate a RISCHIO MEDIO per conoscere i rischi correlati allo specifico lavoro e

Il Corso di Formazione generale e specifica dei lavoratori - RISCHIO ALTO, in rispetto dell'Accordo Stato Regioni in vigore dal 11 gennaio 2012, fornisce la formazione necessaria ai lavoratori delle Aziende classificate a RISCHIO ALTO per conoscere i rischi correlati allo specifico lavoro e dunque

Il corso garantisce la formazione indispensabile per affrontare l'attività dei gestione paghe e contributi con sicurezza ed autonomia, grazie ad una comprensione chiara ed efficace delle diverse voci del rapporto di lavoro.

Il Corso di Formazione generale e specifica dei lavoratori - RISCHIO BASSO, in rispetto dell'Accordo Stato Regioni in vigore dal 11 gennaio 2012, fornisce la formazione necessaria ai lavoratori di Aziende classificate a RISCHIO BASSO per conoscere i rischi correlati allo specifico lavoro e dunque

Il responsabile della formazione è l'interlocutore naturale in azienda in materia di sviluppo delle competenze. Per eccellere nel suo ruolo deve: conoscere l'insieme delle diverse leve di gestione (ricerca, selezione, inserimento, valutazione, formazione, analisi di clima e stress lavoro correlato)

L'Assessment Center può essere utilizzato sia all'interno di valutazioni a fini formativi sia per gestire percorsi di carriera. Come tutti gli strumenti, richiede una precisa attenzione ad aspetti di metodo e di opportunità di utilizzo. Esistono diversi strumenti genericamente definiti assessment,

Per avere successo il processo di ricerca e selezione del personale deve essere condotto in modo razionale, metodico, pianificato. Il corso fornisce gli strumenti necessari per condurre l'attività di recruiting dalla fase di ricerca del personale a quella di colloquio e scelta del candidato.

Il corso consente di apprendere strategie e tattiche per condurre e concludere con successo accordi con le rappresentanze sindacali. Per ottenere i massimi risultati per l'azienda e il clima collaborativo indispensabile all'attuazione di politiche di intervento mirate ed efficaci.

Il Corso di Formazione RSPP per Datori di lavoro - RISCHIO ALTO, in rispetto dell'Accordo Stato Regioni in vigore dal 11 gennaio 2012, fornisce la formazione necessaria ai datori di lavoro per prendersi l'incarico di RSPP Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione. Il corso, che tiene conto

Il Corso di Formazione RSPP per Datori di lavoro - RISCHIO BASSO, in rispetto dell'Accordo Stato Regioni in vigore dal 11 gennaio 2012, fornisce la formazione necessaria ai datori di lavoro per prendersi l'incarico di RSPP Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione. Il corso, che tiene

La motivazione al lavoro è oggi considerata un fattore chiave per la costruzione e la crescita di un'organizzazione. Le teorie sulla motivazione risalgono agli anni '50 e '60 (Maslow, McClelland, Vroom, Adams, ...) anni in cui sono stati creati modelli che oggi difficilmente riescono a cogliere la

Il Corso di aggiornamento RSPP Datore Lavoro – RISCHIO ALTO è un iter di formazione continua sul ruolo di RSPP, tenuto conto della peculiarità delle funzioni del relativo incarico, tramite il quale si trasmettono ai Datori di lavoro delle Aziende classificate a RISCHIO ALTO gli aggiornamenti sulle

Il Corso di aggiornamento RSPP Datore Lavoro – RISCHIO BASSO è un iter di formazione continua sul ruolo di RSPP, tenuto conto della peculiarità delle funzioni del relativo incarico, tramite il quale si trasmettono ai Datori di lavoro delle Aziende classificate a RISCHIO BASSO gli aggiornamenti

Il Corso di Formazione RSPP per Datori di lavoro - RISCHIO MEDIO, in rispetto dell'Accordo Stato Regioni in vigore dal 11 gennaio 2012, fornisce la formazione necessaria ai datori di lavoro per prendersi l'incarico di RSPP Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione. Il corso, che tiene

Il Corso di aggiornamento RSPP Datore Lavoro – RISCHIO MEDIO è un iter di formazione continua sul ruolo di RSPP, tenuto conto della peculiarità delle funzioni del relativo incarico, tramite il quale si trasmettono ai Datori di lavoro delle Aziende classificate a RISCHIO MEDIO gli aggiornamenti

L'Europrogettista è una figura professionale che ha acquisito un ruolo sempre più importante nel mercato del lavoro. Il Master "Executive" in Europrogettazione è una proposta di Alta Formazione sulle tecniche di europrogettazione che fornisce competenze e conoscenze da subito spendibili nel proprio

Gli strumenti che permettono all'azienda di realizzare efficaci controlli sui lavoratori e garantire la prestazione lavorativa sono sempre più avanzati e invasivi. L'utilizzo scorretto di questi strumenti rischia di far incorrere l'azienda nella violazione dello Statuto dei Lavoratori e nel mancato

Il Corso è volto alla formazione sul piano teorico, culturale e pratico-operativo dei mediatori chiamati ad intervenire nell'ambito della mediazione in particolare per quanto concerne i settori civile e commerciale. L'obiettivo del corso é di strutturare e meglio qualificare la figura del mediatore