Corsi di Risorse umane e relazioni sul lavoro in Milano

Il Corso di Formazione "RSPP Modulo B8" fornito dalla FT Consulting è destinato a Consulenti e Lavoratori designati al ruolo di RSPP/ASPP in aziende operanti nel Macrosettore B8 Pubblica Amministrazione ed ha la finalità di garantire le conoscenze specifiche in materia di Sicurezza ed Igiene sul

L'obiettivo del corso consiste nel formare Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza ai sensi dell'articolo 37 comma 10 del D.Lgs 81/08

I contratti, gli aspetti fiscali e previdenziali per il collaboratore e il libero professionista editoriale; le formule legali e i consigli pratici per "fare rete" e cogliere nuove opportunità Il corso è dedicato a collaboratori e liberi professionisti del settore editoriale che vogliano imparare a

Con Decreto Interministeriale del 6 marzo 2013, sono stati recepiti i criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro individuati dalla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro ai sensi dell'art.6, comma 8, lett. m-bis) del

E' ormai in vigore da luglio 2012 il testo di legge che modifica la fase della risoluzione dei rapporti di lavoro, che permetterà di prevenire il proliferare di dispendiosi contenziosi e di pianificare in modo ottimale la struttura organizzativa. Il corso approfondisce le principali novità che

. Gli obiettivi del Job Master IFOA in Management e Sviluppo del personale sono formare una figura professionale capace di: Fornire alle aziende o alle società in cui opera consulenze finalizzate all'inserimento di nuovi ingressi: dalla selezione ai piani di sviluppo. Gestire e sviluppare processi

Il corso intende fornire approcci e strumenti volti ad attenuare l'impatto negativo sull'utente derivante da disservizi causati dall'Amministrazione, in un'ottica altresì di futura prevenzione e di miglioramento continuo. NOTE OPERATIVE: E' possibile iscriversi fino a 5 giorni lavorativi prima

Corso di formazione per Datori di lavoro RSPP - Attività uffici/servizi IL DATORE DI LAVORO COME R.S.P.P. PUÒ UN'AZIENDA AFFRONTARE IL MERCATO UTILIZZANDO DEGLI OBBLIGHI DI LEGGE COME CHIAVE DI VOLTA PER LE PROPRIE STRATEGIE DI CRESCITA? D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 art. 37 coordinato al D. Lgs. 3

Approfondire metodologie di lavoro di gruppo e l'importanza della condivisione all'interno di un'equipe di lavoro

La qualità è alla base di qualsiasi business che miri all'eccellenza. Rinforza infatti la credibilità del marchio, fidelizza i clienti e assicura all'azienda la capacità di far fronte agli impegni. Il miglioramento continuo è essenziale per garantire la qualità dei processi e delle prassi

Il corso consente di acquisire le competenze chiave di leadership e trasformare le proprie skill in quelle tipiche di un leader. Durante il corso i partecipanti completeranno un self assessment delle proprie qualità e apprenderanno a padroneggiare le componenti fondamentali della leadership:

Svilupperà competenze distintive indispensabili per competere nel business traendo esempio da esperienze sportive di successo - Acquisirà degli strumenti pratici da applicare subito nel Vostro lavoro per gestire situazioni di stress - Apprenderà tecniche di allenamento e una metodologia di "goal

Per modificare i comportamenti personali serve una decisione individuale, forte motivazione, tanto allenamento e, come nello sport, qualcuno che guidi, supporti e corregga. Gli HR Program hanno l'obiettivo di favorire il reale apprendimento di nuove modalità e stili comportamentali che diventino

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Sviluppare un know how specifico con riferimento alla cultura cinese ed alla diversa gestione d'impresa. Implementare la comunicazione interaziendale con il partner o il cliente cinese in relazione al differente business environment. Comprendere le moderne dinamiche interculturali alla base dei

Analisi tecnico-gestionale delle principali tematiche fiscali, previdenziali e d'immigrazione degli espatriati in India e approfondimento di case study aziendali.

Il "Decreto fare" (D. L. n. 69/13 convertito nella L. 98/13) ha apportato importanti modifiche alla L. 241/90 con l'introduzione, al momento in via sperimentale, ma poi a regime, dell'istituto del diritto all'indennizzo in caso di mancato rispetto dei termini di conclusione del procedimento. Le

Le competenze minime che i partecipanti saranno in grado di acquisire sono: Evidenziare le possibili fonti di pericolo presenti nel posto di lavoro; Attivare il ruolo del Preposto nella gestione delle varie situazioni e specificità aziendali; Comprendere e utilizzare la documentazione aziendale;

L'evoluzione da tecnico a manager e da manager a leader comporta, oltre al continuo aggiornamento sulle tendenze tecnologiche, l'acquisizione di tutte le competenze manageriali necessarie per la gestione di uomini, lo sviluppo delle potenzialità dei collaboratori, la creazione dello spirito di

Con molteplici esercitazioni, giochi d'aula e una focalizzata teoria, si imparerà a distinguere e ben gestire ruoli e difficoltà operative da predisporre per un progetto aziendale. Si testerà parimenti l'importanza della coesione del team, del miglioramento della comunicazione, e l'acquisizione