Corsi di Risorse umane e relazioni sul lavoro in Roma

I corsi, organizzati a tutti i livelli, post-scuola dell'obbligo, post-diploma e post-università, vengono finanziati dal Fondo Sociale Europeo e dalla Regione Lazio tenendo conto della domanda/offerta del mercato del lavoro, in base al fabbisogno formativo ed occupazionale dell'UE ed alle richieste

Il Master si rivolge a tutti coloro che desiderino ampliare le conoscenze pratiche nel contesto dell'Amministrazione del Personale. Il Profilo in uscita dal Master, infatti, avrà acquisito competenze e conoscenze per: Occuparsi della costituzione, evoluzione e risoluzione di tutti i rapporti di

Modalità di frequenza La formula in Aula prevede la partecipazione "in presenza" del Master presso le ns sedi di Milano e Roma La formula Live Streaming (VLS) consente di accedere ad un'esperienza formativa della stessa qualità di quella in aula, pratica ed esperienziale. Vuol dire essere in

Modalità di frequenza La formula in Aula prevede la partecipazione "in presenza" del Master presso le ns sedi di Milano e Roma. La formula Live Streaming (VLS) consente di accedere ad un'esperienza formativa della stessa qualità di quella in aula, pratica ed esperienziale. Vuol dire essere in

I percorsi formativi sono articolati in moduli associati a tre differenti livelli di rischio: ALTO, MEDIO, BASSO. Il corso, garantirà l'acquisizione e la padronanza di tutte le tematiche formative su: prevenzione, protezione e valutazione dei rischi ergonomici.

Le tecniche di valutazione illustrate sono applicabili sia al singolo evento che a programmi piu' complessi e si inquadrano nella piu' generale valutazione delle competenze delle risorse umane.

Saper gestire un gruppo di persone significa saper gestire i conflitti che nascono. Accettare le diversità che caratterizzano ognuno dei membri (diversità di generi, culture, etnie, schemi mentali, ecc.), e soprattutto saperle sfruttare a vantaggio del lavoro del gruppo. Diversamente, cercare di

Master annuale, orientato a dare una preparazione a tutto tondo sulle competenze necessarie a chi lavora nell'ambito delle Risorse Umane. Dalla gestione amministrativa ai soft skills, dal diritto alle discipline comportamentali, è la base necessaria tanto per chi si affaccia adesso al mercato del

La teoria moderna considera il rapporto di impiego una relazione complessa; i contratti divengono più sofisticati, e la motivazione si estende all'analisi di emozioni e dei valori di impresa. Maggiore attenzione è rivolta al capitale umano, la cui importanza, ai fini del vantaggio competitivo, è

Benchmark sulla costruzione delle politiche retributive per il personale espatriato al fine di garantire un consistente controllo dei costi. E' previsto coffee break Inizio del seminario: 15/05/2013

Corso per il Programma Gol - Regione Lazio Risiedi nel Lazio e stai cercando lavoro? Vuoi riqualificarti come professionista? Grazie al programma GOL puoi frequentare gratuitamente uno dei nostri Corsi. Il percorso formativo sarà interamente finanziato dalla Regione Lazio. Obiettivi - Reinserimento

a Scuola di Scienze della politica e delle relazioni sindacali programma e realizza percorsi di qualificata formazione politica e di educazione permanente alla cultura politica e sindacale. Con riferimento agli ambiti di propria competenza, la Scuola si impegna anche nella realizzazione di attività

Il Responsabile Risorse Umane partecipa alle sfide strategiche dell'azienda, accompagnando l'applicazione del business plan con lo studio e la realizzazione di politiche del personale attente e sinergiche. Anticipa le esigenze e le tendenze del mercato, favorisce la fiducia e la trasparenza

Sono sempre più le persone che vengono coinvolte nella gestione delle risorse umane: a loro non si chiede solo di conoscere approfonditamente i principali processi di gestione, ma anche di saperli declinare coerentemente all'interno del processo aziendale. Il corso consente di comprendere le

Obiettivi del corso: - sviluppare una visione di marketing della propria business unit, linea di prodotti/servizi e declinarla in strategia - Definire gli obiettivi interni ed esterni per l'azienda - Identificare le strategie di crescita nel breve e nel medio termine - Il processo di pianificazione

Corso la cui finalità è quella di fornire al coordinatore, tecnico professionista cui il committente affida il compito di organizzare e fare osservare ai suoi appaltatori le misure di prevenzione, una preparazione non soltanto limitata ai contenuti minimi dell'allegato XIV del Decreto Legislativo

L'Esperto in gestione del personale con l'utilizzo del software Zucchetti è una figura che facilmente può trovare una collocazione nell'attuale panorama del mercato del lavoro, poiché sono diversi gli ambiti lavorativi in cui si può inserire, sia all'interno di una realtà aziendale che negli studi

Il percorso mira a sviluppare nelle partecipanti, la capacità di inserimento nel mondo del lavoro, a partire dalla valorizzazione della capacità di fare rete di cui il percorso è esperienza concreta. Obiettivo è individuare strategie di inserimento che facciano leva sulle specificità di genere e

Il corso si propone di fornire ai partecipanti nozioni di base utili a realizzare, progettare ed erogare percorsi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Durante il corso verranno privilegiate tecniche didattiche attive che, tramite il coinvolgimento dei partecipanti, agevoleranno

Sviluppare il proprio potenziale è fondamentale per raggiungere con successo gli obiettivi di vita professionale e personale. Essere un manager è un compito molto impegnativo. Essere un manager di successo è un obiettivo a cui tendere affinché venga garantita la produttività dell'azienda e lo