Corsi di Risorse umane e relazioni sul lavoro in Roma

In una società basata sulla conoscenza e l'informazione, caratterizzata da forte competitività a tutti i livelli, dove ognuno corre per raggiungere traguardi e obiettivi spesso troppo ambiziosi, i ritmi di vita e di lavoro diventano sempre più insostenibili esponendoci a forti tensioni emotive. Per

Art.37, comma 7: I dirigenti ricevono a cura del datore di lavoro, un'adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono: Principali soggetti

Il D. Lgs. 195/2003 ha introdotto un significativo cambiamento nella "626", con l'art. 8-bis che richiede, per la prima volta, una qualifica professionale per le persone, interne o esterne a una organizzazione, che il datore di lavoro può nominare come "Responsabile del Servizio di Prevenzione e

Nel corso i partecipanti hanno la possibilità di apprendere esperienze e metodi (ad esempio pensiero laterale, goal setting, delega, etc.) utili a migliorare la propria capacità di guidare il gruppo a lavorare per obiettivi. Allo stesso tempo si proporranno strumenti di misurazione dei risultati e

Avere personale efficiente e motivato è il desiderio di ogni responsabile nelle organizzazioni. Chi è motivato a lavorare, infatti, mette in gioco più energie e risorse che lo rendono più produttivo e collaborativo. Naturalmente questo si traduce in un maggior successo anche dell'organizzazione per

Creare una squadra ad alta prestazione. Migliorare le capacità relazionali interne ed esterne al gruppo. Sviluppare una cultura collaborativa. METODOLOGIA: lezioni frontali, discussioni di gruppo, role-playing, analisi dei casi, esercitazioni.

Il mondo della selezione del personale è in continua evoluzione: gli approcci e gli strumenti devono essere aggiornati per tenere il passo con i cambiamenti e le nuove tecnologie. Il corso consente di consolidare l'esperienza maturata in ambito di selezione del personale e di perfezionare le

Negli ultimi anni il legislatore, nel duplice intento di contenere la spesa pubblica e di arginare il fenomeno del precariato, è più volte intervenuto nella materia delle forme di lavoro flessibile nel pubblico impiego. La norma di riferimento (l'art.36 del d.lgs. n. 165/01) è stata, infatti,

E' in discussione in Parlamento un testo di legge che ridisegna le principale tipologie contrattuali in uso nel mercato del lavoro. Il provvedimento mira tra l'altro a rafforzare ulteriormente il contratto a tempo indeterminato, a modificare il contratto di apprendistato e a tempo determinato,

Obiettivo del corso: analogamente al datore di lavoro il dovere di prevenzione è connaturato allo status del Dirigente, incaricato , tramite delega di funzione, di dirigere l'attività delle persone delle quali cura la formazione professionale ed organizza il lavoro. Individuazione e valutazione dei

Nell'attuale contesto economico, le aziende hanno bisogno di manager che siano in grado di migliorare costantemente le loro competenze e producano un miglioramento nell'organizzazione. Il mentoring si propone di sostenere lo sviluppo individuale di un professionista (junior) all'interno

Oltre agli interventi gestiti dalle autorità nazionali e regionali (fondi strutturali, sovvenzioni agricole, ecc.), la Commissione europea gestisce direttamente circa il 22% del bilancio comunitario attraverso la realizzazione di numerosi Programmi che intervengono nei diversi settori ritenuti

Essere coach: cosa vuol dire, cosa implica. Fare il coach: quali differenze. Avere un approccio da coach nel proprio ambito professionale e personale; quali benefici ed opportunità. Fare del coaching una professione di eccellenza implica avere la forza, la capacità e l'umiltà di credere nel proprio

Modalità di frequenza La formula in Aula prevede la partecipazione "in presenza" del Master presso le ns sedi di Milano e Roma. La formula Live Streaming (VLS) consente di accedere ad un'esperienza formativa della stessa qualità di quella in aula, pratica ed esperienziale. Vuol dire essere in

Modalità di frequenza La formula in Aula prevede la partecipazione "in presenza" del Master presso le ns sedi di Milano e Roma. La formula Live Streaming (VLS) consente di accedere ad un'esperienza formativa della stessa qualità di quella in aula, pratica ed esperienziale. Vuol dire essere in

La capacità e la reputazione di una persona passa anche attraverso quello che i media dicono di lei. Definire un piano di marketing personale, sapendo utilizzare al meglio gli strumenti del web 2.0, permette di promuovere la propria attività entrando in contatto con i propri potenziali clienti

Il corso ha durata variabile in relazione all'indice infortunistico di inabilità permanente assegnato dall'INAIL e al numero dei lavoratori che ne determina la categoria: Categoria A – 16 ore (10 h teoria+ 6h pratica), aggiornamento (triennale): 6 ore Categorie B e C -12 ore (8h teoria + 4h

Il corso garantisce la formazione indispensabile per affrontare l'attività dei gestione paghe e contributi con sicurezza ed autonomia, grazie ad una comprensione chiara ed efficace delle diverse voci del rapporto di lavoro.

Dal 2013 in accordo con INAZ si potrà conseguire la certificazione base: "Operatore Paghe INAZ" che consentirà di completare un curriculum pieno di competenze acquisite e facilmente spendibili nel mercato del lavoro. Un apprendimento critico dei contenuti unitamente all'analisi dettagliata e alla

Il corso si prefigge l'obiettivo di formare figure professionali del settore turistico in grado di fornire una assistenza qualificata per lo sviluppo di itinerari turistico/culturali, analizzare ed affrontare le problematiche che presenta il comparto medesimo (lato della domanda e lato della