Corsi e seminari di Risorse umane e relazioni sul lavoro

Con il cambiamento normativo (D.L.04.03.2010 n.28), avrà un ruolo sempre più importante il Mediatore Civile, una figura altamente specializzata, imparziale e neutrale, in grado di gestire efficacemente il contenzioso attraverso le più moderne tecniche di negoziazione e di facilitare l'accordo tra

Il corso si prefigge l'obiettivo di formare figure professionali del settore turistico in grado di fornire una assistenza qualificata per lo sviluppo di itinerari turistico/culturali, analizzare ed affrontare le problematiche che presenta il comparto medesimo (lato della domanda e lato della

Obiettivi: - Informare i partecipanti riguardo il D.Lgs 231/2001 che estende alle persone giuridiche la responsabilità per reati commessi in Italia ed all'estero da persone fisiche che operano per la società. - Conoscere le linee principali del decreto per predisporre corretti modelli di gestione e

La capacità e la reputazione di una persona passa anche attraverso quello che i media dicono di lei. Definire un piano di marketing personale, sapendo utilizzare al meglio gli strumenti del web 2.0, permette di promuovere la propria attività entrando in contatto con i propri potenziali clienti

L'"HR Payroll - Responsabile del Personale: Percorso Completo", un insieme di master e corsi selezionati che puntano alla formazione verticale dell'Hr Payroll, figura responsabile della gestione e amministrazione del personale. L'amministrazione del personale è un'area delle risorse umane in

Specializzati con IFE Italia e diventa un esperto di Paghe e contributi! Il corso si concentra sulla formazione di professionisti capaci di gestire in modo completo il personale, svolgendo attività amministrative e contabili e interagendo con diverse figure professionali come agenzie interinali,

Addette/i all'area segreteria, magazzino, vendite. Il percorso è finalizzato al rinforzo delle competenze tecnico professionali e trasversali ai tre profili e utili all'inserimento lavorativo nei diversi ambiti lavorativi

La dirigenza è un momento di svolta per la carriera manageriale, nel quale occorre far confluire e valorizzare il proprio passato professionale e, nel contempo, sviluppare le competenze connesse al ruolo di guida. Crisi o non crisi, il neodirigente trova scritte nella sua nuova agenda quattro sfide

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Il corso affronta la materia sulla sicurezza negli ambienti di lavoro.

Il corso paghe e contributi è finalizzato a fornire gli strumenti necessari per una corretta e puntuale elaborazione di una busta paga attraverso l'analisi delle singole voci retributive, nonché per la gestione del personale nel rispetto dei tempi, dei modi e degli obblighi di legge

L'aggiornamento di Preposti e Dirigenti (comma 7 art. 37 del D.Lgs. n. 81/08) è quinquennale e deve svolgersi in conformità alla conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le province autonome di Trento e Bolzano del 21/12/2011.

In tutte le aziende deve essere eletto o designato, ai sensi dell'art. 47, dai lavoratori dell'azienda nell'ambito delle rappresentanze sindacali, o in loro assenza tra i lavoratori stessi, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). L'RLS deve frequentare un corso di formazione della

OBIETTIVI - Effettuare una panoramica dei ruoli e compiti del tutor aziendale; - Adempiere all'obbligo previsto dal D.M. n. 28/2000; - Comprendere i principali meccanismi del mercato del lavoro

L'obiettivo del corso è di approfondire le tematiche del D.lgs 81/08. Il presente modulo costituisce un percorso formativo sperimentale relativo ai corsi di specializzazione del modulo B indirizzati a RSPP e ASPP ai sensi del D.lgs 81708 e dell'accordo Conferenza Stato Regioni del 26 gennaio 2006.

Il corso, con un'impronta estremamente pratica e concreta, fornirà le nozioni di base necessarie per la corretta gestione del personale in azienda e l'elaborazione dei relativi cedolini paga mediante l'uso di strumenti informatici.

Una delle domande più ricorrenti per chi sta valutando se e quando andare in pensione è questa: potrò ancora lavorare quando sarò in pensione? Sembra una domanda senza significato, se pensiamo che si va in pensione perché si smette di lavorare, ma in verità non è così. Molti valutano la pensione, a

L'obbligo di formare, addestrare e informare in modo adeguato e sufficiente tutti i protagonisti del processo lavorativo, siano essi dirigenti, preposti, lavoratori, o altri soggetti individuati dalla legge nell'ambito del sistema aziendale di gestione della sicurezza: RSPP, ASPP, RLS, Datore di

Il corso intende offrire ai titolari d'impresa ed ai responsabili delle reti di vendita (direttori commerciali e responsabili vendite) gli strumenti per la valutazione della forza vendita grazie all'integrazione all'interno del percorso formativo, di uno strumento di test evoluto. Il corso si