Corsi e seminari di Risorse umane e relazioni sul lavoro

Negli ultimi tempi si sono sviluppati nuovi metodi didattici che si rifanno spesso agli aspetti di concretezza propri dell'esperienza diretta. Si stanno superando i "confini dell'aula" alla ricerca di una maggiore integrazione fra formazione e lavoro quotidiano. Si propongono così nuove tecniche

La capacità e la reputazione di una persona passa anche attraverso quello che i media dicono di lei. Definire un piano di marketing personale, sapendo utilizzare al meglio gli strumenti del web 2.0, permette di promuovere la propria attività entrando in contatto con i propri potenziali clienti

Corso di formazione sul D.Lgs. 231/2001: ruoli e responsabilità dei soggetti coinvolti. La formazione obbligatoria sulla responsabilità amministrativa delle società per amministratori e dipendenti. Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 introduce per la prima volta nel nostro ordinamento la

L'"HR Payroll - Responsabile del Personale: Percorso Completo", un insieme di master e corsi selezionati che puntano alla formazione verticale dell'Hr Payroll, figura responsabile della gestione e amministrazione del personale. L'amministrazione del personale è un'area delle risorse umane in

Specializzati con IFE Italia e diventa un esperto di Paghe e contributi! Il corso si concentra sulla formazione di professionisti capaci di gestire in modo completo il personale, svolgendo attività amministrative e contabili e interagendo con diverse figure professionali come agenzie interinali,

Il corso affronta la materia sulla sicurezza negli ambienti di lavoro.

Il corso intende offrire ai titolari d'impresa ed ai responsabili delle reti di vendita (direttori commerciali e responsabili vendite) gli strumenti per la valutazione della forza vendita grazie all'integrazione all'interno del percorso formativo, di uno strumento di test evoluto. Il corso si

Addette/i all'area segreteria, magazzino, vendite. Il percorso è finalizzato al rinforzo delle competenze tecnico professionali e trasversali ai tre profili e utili all'inserimento lavorativo nei diversi ambiti lavorativi

OBIETTIVI - Effettuare una panoramica dei ruoli e compiti del tutor aziendale; - Adempiere all'obbligo previsto dal D.M. n. 28/2000; - Comprendere i principali meccanismi del mercato del lavoro

L'aggiornamento di Preposti e Dirigenti (comma 7 art. 37 del D.Lgs. n. 81/08) è quinquennale e deve svolgersi in conformità alla conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le province autonome di Trento e Bolzano del 21/12/2011.

L'obiettivo del corso è di approfondire le tematiche del D.lgs 81/08. Il presente modulo costituisce un percorso formativo sperimentale relativo ai corsi di specializzazione del modulo B indirizzati a RSPP e ASPP ai sensi del D.lgs 81708 e dell'accordo Conferenza Stato Regioni del 26 gennaio 2006.

In tutte le aziende deve essere eletto o designato, ai sensi dell'art. 47, dai lavoratori dell'azienda nell'ambito delle rappresentanze sindacali, o in loro assenza tra i lavoratori stessi, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). L'RLS deve frequentare un corso di formazione della

Il corso consente di apprendere strategie e tattiche per condurre e concludere con successo accordi con le rappresentanze sindacali. Per ottenere i massimi risultati per l'azienda e il clima collaborativo indispensabile all'attuazione di politiche di intervento mirate ed efficaci.

Il corso, con un'impronta estremamente pratica e concreta, fornirà le nozioni di base necessarie per la corretta gestione del personale in azienda e l'elaborazione dei relativi cedolini paga mediante l'uso di strumenti informatici.

Una delle domande più ricorrenti per chi sta valutando se e quando andare in pensione è questa: potrò ancora lavorare quando sarò in pensione? Sembra una domanda senza significato, se pensiamo che si va in pensione perché si smette di lavorare, ma in verità non è così. Molti valutano la pensione, a

L'obbligo di formare, addestrare e informare in modo adeguato e sufficiente tutti i protagonisti del processo lavorativo, siano essi dirigenti, preposti, lavoratori, o altri soggetti individuati dalla legge nell'ambito del sistema aziendale di gestione della sicurezza: RSPP, ASPP, RLS, Datore di

Corso al PRIMO SOCCORSO in Aziende class. B-C Il corso addetti al Primo Soccorso ha come obiettivo quello di formare il lavoratore (nominato obbligatoriamente dal datore di lavoro) fornendo le nozioni di base relativamente a semplici manovre finalizzate a mantenere in vita l'infortunato e ad

Il corso è volto ad informare e formare un responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) fornendogli le adeguate conoscenze. Il corso è destinato ai Datori di Lavoro che possono assumere il ruolo di RSPP secondo quanto stabilito dall'art. 34 del D.Lgs 81/08, all'incaricato in Azienda

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L'obiettivo del percorso formativo è di mettere in grado dirigenti e operatori di categoria o confederali di livello territoriale o regionale - impegnati nella contrattazione di secondo livello - di leggere le strategie competitive di impresa e sviluppare con nuove procedure e contenuti una