Corsi e seminari di Risorse umane e relazioni sul lavoro

Dallo sviluppo dei principi gestionali di economia aziendale, marketing e modelli organizzativi, il corso si concentra nell'ambito dell'amministrazione e gestione del personale, approfondendo tematiche di diritto del lavoro, tecniche retributive e fiscali, sviluppo del potenziale e Talent

Il TECNICO PER LA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO possiede specifiche conoscenze teoriche e abilità operative nell'ambito della Sicurezza sui Luoghi di Lavoro. Le lezioni si terranno in modalità mista FAD/online (50%) e in presenza (50%) presso la nostra sede in Bari. In presenza di particolari

L'art. 73 comma 4 del D.Lgs. 81/2008 e l'Accordo Stato-Regioni del 22 febbraio 2012 (riportato in allegato) impongono che gli incaricati dell'uso delle attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari (di cui all'articolo 71, comma 7 del medesimo decreto) ricevano una formazione

Il Tecnico dello Sviluppo di Progetti Finanziati da Fondi Comunitari (EUROPROGETTISTA) è un esperto di programmi di finanziamento comunitari e di tecniche di progettazione che svolge attività necessarie e strumentali alla produzione, alla stesura e alla presentazione di domande di finanziamento

La collaborazione con i colleghi in situazioni di squadra Il gruppo di lavoro (la squadra, il team) è uno strumento potente in quanto, integrando competenze diverse, consente di affrontare compiti e raggiungere risultati che risulterebbero sel tutto impossibili per il singolo individuo.Tuttavia è

Acquisire consapevolezze sui propri comportamenti e sui propri modi di interagire con gli altri, comprendere come questi vengono letti e interpretati in azienda e nella vita quotidiana e capire come fare e come migliorare i propri comportamenti. Impadronirsi di strumenti efficaci, metodi pratici e,

L'accoglienza è uno dei momenti più importanti per conquistare i clienti e per garantire un impatto ed una sensazione positiva del servizio offerto. Il percorso intende trasferire agli addetti conoscenze adeguate per svolgere al meglio la propria funzione di interfaccia tra organizzazione e

Il corso prevede l'analisi delle problematiche inerenti l'attività di amministrazione del personale sia subordinato che autonomo, e delle soluzioni più consone alle esigenze da affrontare.

Attrarre e fidelizzare le persone è il compito di tutti in azienda, ma la Direzione Risorse umane è in prima linea per stimolarne l'appartenenza e la motivazione. Oggi più che mai, in un mondo del lavoro altamente competitivo, per gestire il personale con efficacia occorre possedere un'ampia gamma

Gestione efficace della comunicazione e dei conflitti nelle relazioni interpersonali sia in ambito lavorativo che extraprofessionale. Competenze: Riconoscere la qualità e l'efficacia del proprio stile di relazione e di comunicazione / Utilizzare gli strumenti idonei per l'ottimizzazione di ogni

Obiettivi del corso: Il corso Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane offre la possibilità di diventare un professionista HR nell'ambito della gestione e direzione del personale, in azienda, all'interno di società di consulenza o in qualità di freelance o come specialista HR nelle società di

Chi opera nell'ambito dell'amministrazione del personale deve garantire il corretto funzionamento del sistema attraverso la definizione e la procedura di un iter operativo che rispetti le scadenze e le esigenze operative, in particolare deve: saper gestire, compilare e inoltrare ai competenti

L'"HR Generalist - Responsabile delle Risorse Umane: Percorso Completo" è composto da corsi, master e focus class pratiche che puntano alla formazione della figura professionale che è responsabile della selezione e della gestione del personale. Una delle figure più diffuse all'interno delle aziende

Il corso si pone l'obiettivo di formare esperti nelle attività tipiche della funzione del personale nell'area aziendale, affrontando problematiche di sviluppo risorse umane (selezione e formazione) e gestione del personale (relazioni sindacali e politiche retributive). Il prezzo indicato è

Principi e strumenti applicativi Un corso intensivo in collaborazione con Talent Garden destinato a professionisti del mondo HR e designer. Un programma formativo che poggia sulle scienze umane e sull'approccio progettuale per la gestione delle persone che sono parte di un'organizzazione. La

Il lavoro stanca, diceva Cesare Pavese: un'esperienza piuttosto comune. Se a questo si aggiungono anche angherie da parte dei colleghi o dell'organizzazione, ne consegue un danno psichico ed esistenziale. Ciò si ripercuote sia sul singolo che sull'azienda. In questo corso potete scoprire come

Obiettivi del corso Il corso di addetto alla gestione delle risorse umane nasce con l'obiettivo di formare risorse capaci di intervenire in tutte le fasi della gestione del personale di un'azienda o di un'agenzia per il lavoro: dalla ricerca alla selezione, dall'inserimento alle dimissioni senza

SOGEA ha nel suo DNA di scuola la vocazione ai corsi di specializzazione e professionalizzazione. Il Seminario sulla Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è uno di questi. Si tratta di un percorso che risponde alle esigenze formative sia di chi si avvicina per la prima volta al mondo aziendale e

Gli obiettivi del corso sono rivolti a: Favorire la consapevolezza del proprio stile di leadership Individuare metodologie volte all'ottimizzazione delle funzioni del passaggio da capo a leader. Sviluppare capacità di comprensione e di gestione delle dinamiche Approfondire le problematiche legate

Cosa imparerai : conoscere e sapere utilizzare le diverse fonti di ricerca; analizzare le strutture organizzative aziendali e le singole mansioni; pianificare correttamente l'attività di ricerca e selezione; redigere un annuncio di ricerca su stampa e su internet; utilizzare Linkedin e Facebook per