Corsi di Risorse umane e relazioni sul lavoro

La stesura efficace di relazioni, resoconti e report LA COMUNICAZIONE SCRITTA RIMANE UNO STRUMENTO ESSENZIALE, sia nella Pubblica Amministrazione che nella aziende private, anche nell'era dominata dalle Nuove Tecnologie Informatiche (NTI). E la comunicazione scritta, anche se prodotta con un word

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HR Specialist - Selezione e Gestione delle Risorse Umane PERCORSO COMPELTO L"HR Specialist - Selezione e Gestione delle Risorse Umane: Percorso Completo", è un insieme di master e corsi e focus class pratiche che puntano alla formazione verticale dell'Hr Specialist, figura responsabile della

Obiettivi del corso Il corso di addetto alla gestione delle risorse umane nasce con l'obiettivo di formare risorse capaci di intervenire in tutte le fasi della gestione del personale di un'azienda o di un'agenzia per il lavoro: dalla ricerca alla selezione, dall'inserimento alle dimissioni senza

Gli obiettivi del corso sono rivolti a: Favorire la consapevolezza del proprio stile di leadership Individuare metodologie volte all'ottimizzazione delle funzioni del passaggio da capo a leader. Sviluppare capacità di comprensione e di gestione delle dinamiche Approfondire le problematiche legate

Gestione efficace della comunicazione e dei conflitti nelle relazioni interpersonali sia in ambito lavorativo che extraprofessionale. Competenze: Riconoscere la qualità e l'efficacia del proprio stile di relazione e di comunicazione / Utilizzare gli strumenti idonei per l'ottimizzazione di ogni

Il corso si pone l'obiettivo di formare esperti nelle attività tipiche della funzione del personale nell'area aziendale, affrontando problematiche di sviluppo risorse umane (selezione e formazione) e gestione del personale (relazioni sindacali e politiche retributive). Il prezzo indicato è

La sicurezza sul luogo di lavoro si compone di una serie di misure di prevenzione e protezione e (tecniche, organizzative e procedurali), che devono essere adottate dal datore di lavoro. In Italia, la salute e la sicurezza sul lavoro sono regolamentate dal D. Lgs. 81/2008 (Testo Unico sicurezza sul

Il corso si pone come obiettivo quello di trasmettere conoscenze, competenze e metodologie specialistiche dell'area risorse umane. Particolare attenzione verrà posta alla trasmissione di procedure di mutamento organizzativo in ambienti con spiccato senso competitivo. Il percorso formativo è

Comportamenti funzionali e modalità per usare efficacemente le riunioni LA RIUNIONE È UNO DEGLI STRUMENTI PIÙ POTENTI per la produttività del lavoro organizzato e, al contempo, anche uno dei più delicati e fragili. L'analisi di problemi complessi e la ricerca di soluzioni, come anche la soluzione

Il Master in Gestione delle Risorse Umane si propone di rispondere alle esigenze delle imprese che richiedono oggi competenze sempre più specialistiche in ogni funzione. In particolare la funzione Risorse Umane richiede sia competenze specialistiche sulle attività principali quali Organizzazione,

Chi opera nell'ambito dell'amministrazione del personale deve garantire il corretto funzionamento del sistema attraverso la definizione e la procedura di un iter operativo che rispetti le scadenze e le esigenze operative, in particolare deve: saper gestire, compilare e inoltrare ai competenti

Formare con efficacia richiede la padronanza di tecniche e metodi didattici che siano al tempo stesso rigorosi, innovativi e coinvolgenti. Formare un gruppo di adulti significa non solo trasmettere contenuti, ma anche favorire l'interattività e creare un clima favorevole all'apprendimento.

La gestione del personale è diventato un tema di grande attualità e la ricerca di una figura che ricopra tale ruolo è aumentata notevolmente. Nord Est Formazione, ente accreditato dalla Regione Veneto, propone un corso per la formazione di addetti alla gestione delle risorse umane e selezione del

International Management Institute, in collaborazione con Educaweb.it, presenta il "Master in Executive Coaching". Questa formazione ti permetterà di avere gli strumenti e le competenze utili per intraprendere l'affascinante attività del Coach o migliorare le performance in ambito lavorativo e la

Partecipa alla prossima edizione in partenza – Formula online o in aula. Cosa imparerai: conoscere i processi di gestione delle risorse umane; costruire e analizzare una job description e un organigramma; sapere utilizzare le diverse fonti di ricerca del personale; utilizzare Linkedin per le

Negli Usa durante gli anni 80 nasce la figura del COACH in campo sportivo e successivamente, dagli anni 90 in poi, le imprese si affidano al coaching per sviluppare e migliorare le capacità umane e professionali dei manager. L'evoluzione della figura professionale nei successivi decenni arriva ad

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Dimensione personale e dimensione professionale dei rapporti di lavoro: come e perché collaborare LA COLLABORAZIONE È UN FATTORE DI QUALITÀ ESSENZIALE NELLE ORGANIZZAZIONI MODERNE. Infatti la crescente complessità di ogni attività lavorativa richiede continuamente l'interazione e il coordinamento