Corsi di Risorse umane e relazioni sul lavoro

II master ha l'obiettivo di sviluppare/consolidare Ie competenze strategiche, manageriali e progettuali necessarie allo sviluppo di professionalità qualificate che operino nella gestione del contenzioso di lavoro nonché nella gestione del personale, della formazione, dell'orientamento. II percorso

Cosa imparerai : conoscere e sapere utilizzare le diverse fonti di ricerca; analizzare le strutture organizzative aziendali e le singole mansioni; pianificare correttamente l'attività di ricerca e selezione; redigere un annuncio di ricerca su stampa e su internet; utilizzare Linkedin e Facebook per

Le tecniche di valutazione illustrate sono applicabili sia al singolo evento che a programmi piu' complessi e si inquadrano nella piu' generale valutazione delle competenze delle risorse umane.

La selezione del personale ed il contesto organizzativo Esercitazioni pratiche e analisi di casi Al termine degli incontri verrà rilasciato l'Attestato di Formazione in Selezione del personale

I percorsi formativi sono articolati in moduli associati a tre differenti livelli di rischio: ALTO, MEDIO, BASSO. Il corso, garantirà l'acquisizione e la padronanza di tutte le tematiche formative su: prevenzione, protezione e valutazione dei rischi ergonomici.

Obiettivo del corso è far capire i meccanismi alla base della motivazione singola e di gruppo.

Il corso mira a promuovere il senso di identità e appartenenza all'azienda, favorendo la comprensione dei suoi valori e della sua mission

Modalità di frequenza La formula in Aula prevede la partecipazione "in presenza" del Master presso le ns sedi di Milano e Roma La formula Live Streaming (VLS) consente di accedere ad un'esperienza formativa della stessa qualità di quella in aula, pratica ed esperienziale. Vuol dire essere in

Master annuale, orientato a dare una preparazione a tutto tondo sulle competenze necessarie a chi lavora nell'ambito delle Risorse Umane. Dalla gestione amministrativa ai soft skills, dal diritto alle discipline comportamentali, è la base necessaria tanto per chi si affaccia adesso al mercato del

La gestione professionale delle telefonate inbound ANCHE NELL'ERA DI INTERNET IL TELEFONO RESTA UNO STRUMENTO FONDAMENTALE di comunicazione, sia interna che esterna; di fatto esiste, ed è di importanza cruciale, un FRONT-LINE TELEFONICO in ogni organizzazione. Quindi anche al telefono si trasmette,

Il Master in HR Specialist si pone in un'ottica di integrazione di contenuti quali l'organizzazione, la formazione, la selezione e i principali temi del diritto del lavoro e dell'amministrazione professionale. Alla fine del percorso i partecipanti saranno in grado di: Acquisire tecniche

Il Corso di specializzazione in Grafologia nasce dall'esigenza di fornire le conoscenze e le competenze che costituiranno "il fiore all'occhiello" per chi lavora nel campo della selezione del personale. Nata in Francia a metà dell'800, la grafologia è oggi utilizzata dal 90% delle aziende francesi

L' ENEF organizza corsi di formazione RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) dove vengono approfonditi i compiti e i diritti degli RLS, secondo quanto disposto dal D.Lgs.81/08

La comunicazione è il processo che consente di trasmettere informazioni. Comunicare in modo efficace significa sapersi esprimere in ogni situazione con qualunque interlocutore sia a livello verbale che non verbale, in modo chiaro e coerente con il proprio stato d'animo, per raggiungere un

Il Master risorse umane nasce con l'obiettivo di fornire ai giovani che aspirano a inserirsi nella direzione del personale di aziende e in società di consulenza, gli strumenti idonei per una gestione delle risorse che sia in grado di rispondere alle esigenze del moderno business e valorizzare le

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Ecco, vorremmo partire da questa riflessione per af frontare il tema del lavoro in team e delle difficoltà che spesso ci rendono così complesso lav orare con gli altri. Oggi, in un momento di crisi generale del lavoro e della società così accentuato , sapersi destreggiare con successo nelle

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Attestato rilasciato: Attestato di frequenza Questo corso è rivolto ai tecnici. Sono 40 ore ogni 5 anni.

Obiettivi: • Acquisire le logiche e gli strumenti base per poter condurre un'intervista di selezione • Confrontarsi e condividere alcuni consigli pratici da utilizzare prima, durante e dopo la fase di intervista • Conoscere e utilizzare nuovi modelli di interpretazione della personalità a supporto